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Rifiuto dell’autorizzazione al licenziamento: impatto sull’avviso di ricevimento della risoluzione del contratto
Contract resolution: When the contracting authority is under supervisory authority, the license is not invalidated by the contract resolution of the party of interest. In a recent case, a member of the CHSCT (Committee for health, safety and health conditions) depended on his health and his motive for causing the problem with his health. Subsequently, the file has been entered into a licensing procedure which is ultimately concluded with the permission of the administrative authority. Regardless of this, it depends on whether the violation of your labor contract occurs.
Diritto di recesso: Dimissioni del avoratore para motivi di salute
La decisione del dipendente di esercitare il diritto di recesso , adducendo problemi di salute, ha avuto un ruolo cruciale nel procedimento giudiziario che ne è seguito. I problemi fisici del dipendente, direttamente collegati al suo stato di salute, lo hanno indotto a lasciare il posto di lavoro. Questo esercizio del diritto di recesso è una disposizione giuridica riconosciuta che consente ai dipendenti di dimettersi quando si trovano ad affrontare gravi problemi di salute che ostacolano la loro capacità di continuare a lavorare violazione del contratto: tutela dei dipendenti.
Invalidità del licenziamento: risoluzione del rapporto di lavoro e stato preventivo
If the laborer’s party fails to comply with the labor contract and it is contested by the laborer’s data, it is valid and the license will be valid without any authorization being granted by the administrative authority. Anyway, the process of processing should be followed by the case and the decision will be confirmed successively by the Court of Cassation.
La Corte di Cassazione ha stabilito che il lavoratore tutelato che constata l’inadempimento del suo contratto può giustificare l’inadempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi amministrativi del contratto di lavoro del mandato di rappresentanza. Questa considerazione non tiene conto delle ragioni della decisione dell’autorità amministrativa di rifiutare l’autorizzazione al licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro aveva imposto unilateralmente una modifica delle condizioni di lavoro del dipendente tenendo conto delle raccomandazioni del medico del lavoro, costituendo così una grave violazione dei suoi obblighi. Tali violazioni giustificavano la nullità del licenziamento per violazione dello status di tutela del lavoratore.
In conclusion, the authorization granted to the licensure by the administrative authority does not preclude the authorization of the interested party’s contract. The exercise of the right to do so is the reason for the safety of the worker’s part and it therefore means nothing to do with the importance of the risk that arises from the worker’s contract and the status of the supervisor.
Avvocato Grégory DAMY Bel diritto del lavoro
