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Il lavoratore con contratto a tempo indeterminato ha la possibilità di richiedere un congedo di lunga durata, sia professionale, come il congedo formativo individuale (CIF), sia personale, come il congedo parentale scolastico (CPE). Ci sono anche permessi meno conosciuti, come l’International Solidarity Leave (CSI). Per beneficiarne è necessario, nella maggior parte dei casi, giustificare una certa anzianità in azienda. Inoltre, il datore di lavoro ha la possibilità di rifiutare alcuni tipi di congedo.
PERMESSO FORMATIVO INDIVIDUALE (CIF)
Il congedo individuale di formazione (CIF) offre a un dipendente l’opportunità di seguire una formazione per acquisire una nuova qualifica o addirittura cambiare professione. Per beneficiarne è necessario avere almeno 24 mesi di anzianità in azienda e presentare la richiesta con 60 o 120 giorni di anticipo, a seconda della durata della formazione. Questo non può superare 1 anno o 1.200 ore. Il datore di lavoro non può rifiutarlo, ma può rinviarlo per un massimo di 9 mesi.
PARTENZA PER LA CREAZIONE DI UN’AZIENDA
Un dipendente che desidera creare o rilevare un’azienda può richiedere un congedo per la creazione di un’azienda. Il suo contratto è sospeso per la durata del congedo o il dipendente può lavorare part-time. Questo congedo ha una durata massima di un anno. Per beneficiarne il dipendente deve avere almeno 24 mesi di anzianità. Il datore di lavoro può rifiutare tale congedo se la sua assenza è contraria al buon andamento dell’impresa o se è già stata raggiunta la quota di dipendenti che possono usufruirne. Per compensare una perdita di stipendio, il dipendente può sbloccare il suo conto risparmio tempo (CET).
CONGEDO PARENTALE PER ISTRUZIONE (CPE)
Tale congedo è destinato al padre o alla madre a seguito di maternità o adozione. Il dipendente può chiedere di usufruirne appieno oppure di lavorare part-time per un minimo di 16 ore in azienda. È sufficiente avere un anno di anzianità. Il datore di lavoro non può rifiutare tale congedo. È di un anno per la prima richiesta ma è rinnovabile due volte entro un periodo massimo di 3 anni. È possibile il risarcimento dalla cassa assegni familiari.
CONGEDO DI SOLIDARIETÀ FAMILIARE (CSF)
Tale congedo è destinato al lavoratore dipendente con un familiare, o un parente stretto con lui convivente, affetto da una grave patologia con prognosi in vita. Per beneficiarne non è richiesta alcuna anzianità in azienda. Il dipendente deve solo inviare una lettera con avviso di ricevimento e un certificato medico almeno 15 giorni prima. Il datore di lavoro non può rifiutare tale congedo. In caso di emergenza non è richiesto alcun limite di tempo ed è richiesto solo un certificato medico.
ASSENZA PER PERIODO SABBATICO
Il lavoratore non necessita di alcun motivo particolare per richiedere un congedo sabbatico compreso tra 6 e 11 mesi. È necessario avere 3 anni di anzianità in azienda, avere almeno 6 anni di attività professionale e non aver usufruito di tale congedo negli ultimi 6 anni, né di un progetto per la creazione di una società. Il lavoratore deve presentare la richiesta almeno 3 mesi prima e l’accordo si intende concesso se non vi è risposta entro 30 giorni. Il datore di lavoro non può rifiutarlo se la sua azienda ha più di 200 dipendenti.
CONGEDO DI SOLIDARIETA’ INTERNAZIONALE (CSI)
Il congedo di solidarietà internazionale (CSI) consente a un dipendente di partecipare a una missione di mutua assistenza all’estero per conto di un’organizzazione internazionale o di un’associazione umanitaria di cui la Francia è membro. La durata di tale congedo non può superare i 6 mesi. Il dipendente deve fornire la prova di almeno 12 mesi di anzianità e la sua richiesta deve essere presentata con 30 giorni di anticipo. Il datore di lavoro può rifiutare entro 15 giorni se ritiene che l’assenza del dipendente abbia conseguenze pregiudizievoli per il buon andamento dell’impresa, ovvero se il numero dei dipendenti che ne beneficiano è troppo elevato in proporzione all’efficacia.
Studio Legale DAMY, Nizza, lungo congedo, Aggiornamento 2022
