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Un contratto a tempo determinato è un contratto precario , ma il lavoratore beneficia in linea di principio degli stessi diritti di un lavoratore con contratto a tempo indeterminato in termini di retribuzione, ferie retribuite o formazione. Ci sono anche altre particolarità specifiche del CDD.
IL SALARIO
Vige il principio di parità con il lavoratore a tempo indeterminato se la formazione e le funzioni sono equivalenti. Questo è tanto più vero quando si tratta di un CDD sostitutivo. Il confronto è molto netto tra lo stipendio del dipendente sostituito e quello del subentrato. Ma lo stipendio può essere inferiore se il dipendente sostituito ha un lungo servizio in azienda.
IL PERIODO DI PROVA
Il contratto a tempo determinato può prevedere un periodo di prova, ma non è obbligatorio. Se il contratto dura meno di 6 mesi, il periodo di prova sarà di un giorno per settimana lavorata. Ad esempio, per un contratto di un mese, saranno al massimo 4 giorni. Se il contratto dura più di 6 mesi, il periodo di prova non può essere superiore a un mese. È raro che il contratto venga risolto durante il periodo di prova.
FERIE PAGATE
Il lavoratore ha gli stessi diritti del lavoratore con contratto a tempo indeterminato, ovvero 2,5 giorni di ferie al mese. Se il dipendente non ha potuto prendere il congedo durante il suo contratto, sarà retribuito alla fine.
FORMAZIONE
Il dipendente con contratto a tempo determinato ha la possibilità di richiedere la formazione, anche con congedi individuali di formazione. Deve aspettare 4 mesi prima di fare domanda. Solo che, in pratica, è raro che un dipendente benefici di formazione perché la brevità del contratto spesso non lo consente.
VIOLAZIONE DEL CONTRATTO
Il CDD deve essere compilato. Il dipendente beneficia di una certa protezione. Il datore di lavoro non può rescindere il contratto senza un motivo importante. Ciò è possibile solo in caso di colpa grave o se entrambe le parti concordano di risolvere il contratto. Il lavoratore può recedere anche se trova un contratto a tempo indeterminato.
INDENNITÀ
Al termine del contratto il lavoratore ha diritto ad un trattamento di fine contratto che generalmente è pari al 10% della retribuzione percepita perché il CDD è un contratto precario. Se il datore di lavoro offre al dipendente un CDI in seguito al CDD e il dipendente rifiuta, perde i suoi assegni. Non ne trae vantaggio nemmeno se rescinde il suo attuale contratto per un CDI in un’altra società.
Société d’Avocats DAMY, giuslavorista a Nizza, CDD, Aggiornamento 2016.
