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Il lavoratore in servizio non è tenuto a informare il proprio datore di lavoro del proprio stato di salute, si tratta di una questione di vita privata. Allo stesso modo, al momento dell’assunzione, il datore di lavoro non ha il diritto di porre domande di natura medica, ma è obbligatoria una visita pre-assunzione presso un medico del lavoro per verificare che la persona sia fisicamente idonea al lavoro.
In linea di principio, no
Un lavoratore non è tenuto a informare il datore di lavoro del proprio stato di salute, se soffre di una malattia o di una disabilità. Questa informazione è una questione di privacy. Un’interruzione del lavoro non menziona il motivo dell’assenza e nessun’altra informazione viene fornita al datore di lavoro dal medico curante o dall’assicurazione sanitaria. Quando una donna è incinta, non c’è un termine legale per annunciare la sua gravidanza. Tuttavia, è tenuta a informare la Social Security del suo stato di gravidanza entro quattordici settimane e si raccomanda che informi anche il suo datore di lavoro entro lo stesso termine.
All’assunzione
In occasione di un colloquio di lavoro, il datore di lavoro non è autorizzato a chiedere informazioni sullo stato di salute del candidato. Tuttavia, è obbligatorio un controllo medico pre-assunzione con un medico del lavoro per verificare l’idoneità alla posizione. Esami come l’esame delle urine possono essere prescritti anche in caso di lavoro con obbligo di sicurezza. Gli esiti non saranno comunicati al datore di lavoro e il medico del lavoro rilascerà solo un avviso di idoneità o inidoneità alla posizione.
Studio legale DAMY, Nizza, Stato di salute e datore di lavoro, Aggiornamento 2022
