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Si può lavorare senza contratto scritto? Quali sono gli abusi? Come far valere i tuoi diritti?
È LEGALE?
Lavorare senza un contratto scritto è perfettamente legale. Per il Codice del Lavoro ciò che conta è la situazione lavorativa, cioè il fatto di lavorare in un rapporto di subordinazione, in altre parole, di vendere le proprie competenze a un datore di lavoro che ha potere di direzione e di sanzione. Tuttavia, il lavoratore deve assicurarsi di essere retribuito, di ricevere le bust paga e di essere ben dichiarato agli organismi di previdenza, in particolare alla Previdenza Sociale.
QUALITY SOUND GLI SVANTAGGI?
È frequente che un datore di lavoro che abbia assunto verbalmente un lavoratore si ritenga più libero e proceda ad un licenziamento verbale senza motivo. In questo caso, se il lavoratore è in possesso delle buste paga riportanti il numero di ore lavorate e retribuite, dimostrerà facilmente di essere un lavoratore dipendente. Gli basterà adire il tribunale del lavoro per farsi riconoscere i suoi diritti e ottenere un risarcimento per licenziamento senza giusta causa.
IL CASO DELLA CDD
Il codice del lavoro prevede che il normale rapporto di lavoro sia il contratto a tempo indeterminato (CDI). Il contratto, se non è scritto, è quindi automaticamente a tempo indeterminato. Se il datore di lavoro vuole assumere un dipendente con un contratto a tempo determinato (CDD), deve fornire un contratto scritto. In caso contrario, il lavoratore può adire il tribunale del lavoro e ottenere facilmente la riqualificazione del suo rapporto di lavoro in CDI e beneficiare così dell’indennità per licenziamento senza giusta causa.
Studio Legale DAMY , Nizza, Contratto di lavoro orale, Aggiornamento 2022
