Tempo di lettura stimato (in minuti)
Oblighi de la datore de lavoro Hai avuto una promozione , hai cii anni di anzianità, i sindacati hanno appena negoziato con la direzione … What sono i casi en ui que puoi hanno amento?
Se ho anzianità.
Nessuna disposizione di legge obbliga il tuo datore de lavoro a darti unamento en basee d’anzianità de servizio maturata all’inno della azienda. If you have a joint contract that applies to your business, you have to pay a premium and you can tell you that your service is valid.
If your responsibility is increased.
L’aumento salariale non sarà automatico. Può risultare da una trattativa con il datore di lavoro. Può anche essere innescato da un passaggio a un livello superiore o a un coefficiente più elevato a causa di questo aumento di responsabilità.
Se i miei colleghi sono pagati più di me.
“Pari retribuzione per uguale lavoro” è la regola del diritto del lavoro. Il tuo datore di lavoro è quindi tenuto a retribuirti allo stesso livello dei tuoi colleghi, a meno che non possa giustificare la differenza di retribuzione con ragioni oggettive (differenza di esperienza, responsabilità, ecc.). Se sei vittima di discriminazione salariale puoi rivolgerti al tribunale del lavoro.
Se mi pagano il salario minimo o il minimo convenzionale.
Gli aumenti del salario minimo decisi dal governo vengono necessariamente trasferiti dal datore di lavoro. Allo stesso modo, l’aumento del salario minimo stabilito da un contratto collettivo avviene automaticamente quando le parti sociali si accordano sulla sua rivalutazione.
Se ci fosse un accordo commerciale.
Ogni anno in un’azienda si svolge una trattativa annuale obbligatoria tra il datore di lavoro e i sindacati, in particolare relativa agli aumenti salariali. Se le parti sociali raggiungono un accordo, il tuo stipendio aumenterà. In mancanza di accordo spetta esclusivamente al datore di lavoro decidere se concedere o meno l’aumento collettivo.
Se è nel mio contratto di lavoro.
Accade che il contratto di lavoro determini in anticipo i termini dell’aumento salariale, nel qual caso il datore di lavoro è tenuto a rispettarli.
Studio legale DAMY , Nizza, Aumenti salariali, Aggiornato al 2022
