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Di recente, diversi casi di manager fittizi sono stati portati davanti al tribunale del lavoro. Questi dirigenti avevano, infatti, lo status di dipendenti. Quali sono le specificità della posizione di manager? Come fare la differenza con lo status di dipendente?
Cosa comporta la posizione di dirigente?
Il gestore è il responsabile di un punto vendita, cioè di una filiale con una propria clientela, come ad esempio un minimarket. Nel codice del lavoro sono previsti due status: lo status di dirigente dipendente e lo status di dirigente non dipendente di filiali del settore alimentare. In questi due casi, non beneficiano della piena tutela del diritto del lavoro.
I gestori operano il più delle volte in un quadro di dipendenza economica nei confronti dei grandi gruppi di distribuzione. La differenza essenziale con un dipendente ordinario è che può essere responsabile di un deficit di inventario, o anche di un deficit di gestione, a seconda del suo status.Poiché questa situazione può essere vantaggiosa per le aziende, alcune di esse creano status di “falso manager” per poter combinare i vantaggi della responsabilità economica del manager e, allo stesso tempo, un controllo dell’attività, specifico per il
salariat. Cosa comporta la responsabilità del dirigente?
La responsabilità del deficit di gestione e del deficit di inventario è finanziaria e influisce sulla remunerazione del manager. L’azienda può eventualmente chiedere di essere rimborsata per questo deficit di gestione o di inventario.
La differenza tra lo status di manager dipendente e non dipendente è importante poiché la responsabilità finanziaria del manager dipendente è limitata e questa responsabilità non può influire sulla sua retribuzione al di sotto del salario minimo, a differenza del manager non dipendente che non beneficerà di questo limite . Anche il dirigente non stipendiato deve essere remunerato solo sotto forma di sconti proporzionali all’ammontare delle vendite. Inoltre, i dirigenti stipendiati sono soggetti a maggiori controlli sulle condizioni di lavoro rispetto ai dirigenti non stipendiati.
Si può essere riqualificati come dipendenti?
Il TAR è stato adito più volte per richieste di riqualificazione del contratto di gestione in ordinario contratto di lavoro quando alcuni dirigenti si sono accorti che si combinavano gli svantaggi della responsabilità economica del dirigente e delle condizioni di lavoro che erano quelle di un dipendente.
Per ottenere la riqualificazione del proprio contratto di gestione come contratto di lavoro subordinato, il dirigente deve dimostrare l’esistenza di un rapporto di subordinazione nei confronti della società. Questo legame sarà stabilito da una serie di indizi che caratterizzano il lavoro dipendente: questo è il caso se riceve direttive dall’azienda o se quest’ultima effettua controlli o impone vincoli di orario di lavoro.È sulla base di questi vincoli imposti dall’azienda al dirigente che i giudici del TAR si basano sull’accoglimento o sul diniego della riqualificazione del contratto di gestione in classico contratto di lavoro subordinato.
Come preparare correttamente il tuo file?
Devi preparare bene il tuo fascicolo e raccogliere le prove necessarie. Si raccomanda di conservare e raccogliere i documenti di lavoro che consentono di provare la realtà del rapporto di subordinazione. Questo può essere, ad esempio, e-mail comprovanti le linee guida, lettere o promemoria. Si consigliano anche testimonianze per dimostrare, ad esempio, vincoli di tempo. Essi devono essere redatti integrando le informazioni obbligatorie previste dal codice di procedura civile. Hanno valore probatorio, soprattutto se precisi e circostanziati.
Studio Legale DAMY , Nizza, Aggiornamento 2022
