Tempo di lettura stimato (in minuti)
Quando un dipendente si dimette, il datore di lavoro può obbligarlo ad eseguire tutto il suo preavviso? Può negoziare una rinuncia al preavviso con il dipendente?
Posso imporre l’esecuzione di un avviso?
Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di abbreviare il preavviso di un dipendente e di imporne l’esecuzione. Tuttavia, non può imporlo in caso di arrivo di un bambino. Pertanto, le donne in stato di gravidanza apparente non sono obbligate ad effettuare il preavviso. Analogamente, tale esenzione si applica anche al congedo di maternità o paternità, o in caso di adozione. Attenzione, il lavoratore deve avvisare il proprio datore di lavoro tramite raccomandata, rispettando un periodo di preavviso di 15 giorni.
Posso rifiutare la sua esecuzione?
L’avviso è vincolante per il datore di lavoro se il lavoratore desidera eseguirlo. Durante questo periodo di preavviso, il datore di lavoro deve rispettare tutti gli obblighi del contratto di lavoro: pagamento della retribuzione, pagamento di premi e provvigioni, rispetto della posizione e dei doveri del dipendente. In caso di inosservanza, il datore di lavoro può essere condannato a corrispondere al dipendente un’indennità di preavviso. Unica eccezione: se durante il periodo di preavviso è stata commessa una colpa grave o grave.
Come negoziare con il dipendente?
Il datore di lavoro ha la facoltà di offrire al proprio dipendente una rinuncia al preavviso, che può essere parziale o totale. Questo può essere fatto su richiesta del dipendente o del datore di lavoro. La proposta e la sua accettazione devono essere formalizzate per iscritto. Si consiglia di redigere un documento separato per questa esenzione, che deve essere firmato da entrambe le parti. Se l’esenzione è fatta su richiesta del datore di lavoro, quest’ultimo deve pagare l’intero preavviso al lavoratore.
Studio legale DAMY, Nizza, Diritto del lavoro, Aggiornamento 2022
