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L’azienda è libera di modificare la retribuzione del dipendente senza il suo consenso?
NO, NON SENZA IL MIO ACCORDO
Il contratto di lavoro può essere modificato solo con l’accordo delle parti. All’atto della sottoscrizione del contratto di lavoro, il datore di lavoro non può inserire una clausola con la quale si riserva di modificare unilateralmente la retribuzione contrattuale. Qualsiasi modifica della retribuzione richiede l’espresso assenso del dipendente e l’assenza di risposta da parte del dipendente non costituisce, pertanto, accettazione. Se il lavoratore accetta la modifica della sua retribuzione, il nuovo importo deve essere formalizzato per iscritto nel mese successivo alla sua entrata in vigore.
LA PARTE VARIABILE
In alcuni casi una parte dello stipendio può variare: questa è la parte variabile. Tale parte variabile è, ad esempio, prevista nei contratti di vendita. Parte della retribuzione è poi costituita da provvigioni acquisite in proporzione al raggiungimento dei risultati commerciali del dipendente. Se calano questi risultati, scende la parte variabile e quindi la remunerazione. Finché permane una retribuzione almeno pari al minimo convenzionale e la variazione della retribuzione si basa su elementi oggettivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro, non c’è nulla da eccepire.
PER MISURE ECONOMICHE
Il datore di lavoro ha il diritto di richiedere una retribuzione inferiore per motivi economici se la sua azienda è in difficoltà finanziarie. Per questo, deve seguire una procedura particolare. Prima di tutto, deve consultare i rappresentanti del personale e poi inviare al dipendente la proposta di modifica con lettera raccomandata con avviso di ricevimento. Tale lettera deve indicare con precisione i motivi della richiesta. Deve inoltre specificare al lavoratore che ha un termine di un mese dal ricevimento per rendere noto il suo rifiuto. Il dipendente deve prestare molta attenzione alla scadenza perché, in mancanza di una risposta, si considera che il dipendente abbia accettato la proposta di modifica.
E SE RIFIUTO?
In caso di espresso rifiuto di una riduzione della retribuzione da parte del lavoratore, in particolare quando vengono invocate circostanze economiche, il datore di lavoro ha un’alternativa limitata: può mantenere il contratto di lavoro alle condizioni iniziali o procedere con il licenziamento del dipendente . per motivi economici. Il rifiuto del dipendente non costituisce di per sé colpa e non può costituire causa di licenziamento. La lettera di licenziamento dovrà quindi indicare con precisione le ragioni economiche di tale licenziamento. Se il dipendente ha un’anzianità sufficiente, riceve l’indennità di fine rapporto legale o convenzionale. Inoltre, il datore di lavoro non può imporre al lavoratore di eseguire il suo preavviso con la riduzione della retribuzione e il preavviso deve essere eseguito con la precedente retribuzione. Ci sono anche casi in cui,
COME REAGIRE?
Se vuoi impugnare il licenziamento, allora devi andare al tribunale del lavoro. Il datore di lavoro dovrà poi giustificare la reale e grave natura dei motivi che adduce per licenziare il lavoratore. Se il licenziamento è ritenuto infondato, il lavoratore può ottenere un’indennità. Se il datore di lavoro continua ad imporre una riduzione della retribuzione senza licenziare il lavoratore, quest’ultimo può chiedere in via sommaria la prosecuzione del suo contratto di lavoro alle precedenti condizioni. È anche possibile per lui chiedere la risoluzione giudiziaria del suo contratto di lavoro per colpa del datore di lavoro: il contratto continua fino a quando il tribunale del lavoro si pronuncia. Se il licenziamento è pronunciato per colpa del datore di lavoro, il lavoratore riceve un’indennità per il licenziamento senza reale e grave causa. Finalmente,
Studio Legale DAMY, Nizza, Riduzione stipendio, Aggiornamento 2022
