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Infortunio sul lavoro:
Un incidente sul lavoro è un incidente che si verifica durante lo svolgimento del lavoro, caratterizzato da un evento improvviso e violento che si verifica nel momento e nel luogo di lavoro.
1.1. Lesioni corporali: una condizione essenziale per classificare un infortunio come infortunio sul lavoro è il verificarsi di lesioni personali. Si tratta di danni fisici o lesioni subite dal dipendente a seguito dell’incidente.
1.2. Contratto di lavoro di diritto privato: indipendentemente dai termini specifici, avere un contratto di lavoro di diritto privato è un altro requisito fondamentale affinché un infortunio possa essere classificato come infortunio sul lavoro. Ciò comprende le situazioni in cui il lavoratore è impegnato in un rapporto di lavoro regolato da un contratto privato.
1.3. Natura dell’incidente: la natura dell’incidente deve soddisfare i criteri di cui sopra. Se l’evento non soddisfa le condizioni di subitaneità, violenza e accadimento sul luogo di lavoro, non può essere considerato infortunio sul lavoro.
Verificate tali condizioni, il lavoratore infortunato beneficia di una presunzione di responsabilità da parte del datore di lavoro per gli infortuni sul lavoro. Se l’ente previdenziale dubita della validità delle dichiarazioni del dipendente, è tenuto a fornire prove per contraddire le affermazioni del dipendente.
Infortunio in itinere:
Un incidente in itinere si verifica quando un dipendente subisce un infortunio durante il normale tragitto tra il luogo di residenza e il luogo di lavoro, o anche tra il luogo di lavoro e il luogo abituale dei pasti.
Se un incidente si verifica al di fuori del normale percorso di pendolarismo del dipendente, potrebbe non essere automaticamente classificato come incidente di pendolarismo. Le circostanze e i fattori specifici relativi all’incidente dovrebbero essere valutati per determinarne la natura.
È importante notare che i criteri per classificare un infortunio come infortunio sul lavoro o in itinere possono variare a seconda della giurisdizione e delle leggi applicabili. La consultazione delle risorse legali pertinenti e la ricerca di una consulenza professionale specifica per la tua posizione possono fornire informazioni accurate e dettagliate sulle condizioni e le circostanze che si applicano alla tua situazione.
