Tempo di lettura stimato (in minuti)
Possiamo far lavorare un bambino in Francia? Quali sono le normative?
No, no first of 16 years.
In France, the code of the child lives under the age of 16. This division is directly related to those who are required to be in school at the end of 16 years. For example, a child under 13 years of age is not allowed to attend school to receive remuneration as an adult in a child.
Are there any specialties?
Sono però previste diverse eccezioni a tale divieto. I bambini possono quindi lavorare sotto l’autorità del padre o della madre in un’azienda familiare, a condizione che svolgano un compito a breve termine corrispondente alla loro età e alle loro capacità. A partire dai 15 anni i minorenni possono svolgere un contratto di apprendistato, completare corsi di osservazione e iniziazione, oppure brevi periodi di formazione in ambito professionale. A partire dai 14 anni, con l’autorizzazione dell’ispettorato del lavoro, i bambini possono svolgere lavori adeguati alla loro età durante le vacanze scolastiche. L’impiego del minore deve necessariamente corrispondere alle sue capacità fisiche e devono essere adottate specifiche precauzioni per garantirne la salute e l’incolumità. Il bambino deve, inoltre,
Il mondo dello spettacolo, un caso speciale
Le imprese del mondo dello spettacolo, come le agenzie di modelle o di pubblicità, che spesso impiegano bambini, beneficiano di esenzioni. Possono quindi assumere minori di 16 anni previa autorizzazione individuale del Prefetto. Una commissione esamina la richiesta per verificare se il ruolo o il servizio non ledono gli interessi del minore. Il lavoro minorile è altamente regolamentato. L’orario di lavoro del bambino è strettamente regolamentato: ad esempio, non più di 3 ore settimanali per i bambini di età inferiore a 6 anni. Allo stesso modo, i bambini non possono lavorare la domenica o durante l’orario scolastico.Anche la remunerazione è strettamente regolamentata poiché è la commissione che fissa e approva le condizioni di remunerazione. Una parte della remunerazione va ai genitori (dal 10 al 20% dell’importo totale) e il resto va al figlio. Il bambino potrà ricevere tale importo solo quando avrà raggiunto la maggiore età. Nel frattempo è bloccato alla Caisse des Dépôts et Consignations.
Cosa succede in caso di abuso?
Il mancato rispetto delle disposizioni di legge in materia di lavoro minorile comporta l’applicazione di sanzioni penali. Questo è il caso in cui non sono stati rispettati l’orario massimo di lavoro o le condizioni di lavoro del bambino. Questo vale anche se ai bambini vengono affidati compiti che non sono correlati alla loro età o capacità. Il giudice penale può comminare pene fino a 3 anni di reclusione e una multa fino a 75.000 euro. La sanzione può essere pronunciata contro genitori, tutori e rappresentanti legali, ma anche contro datori di lavoro e agenzie di spettacolo. Il giudice penale può anche imporre la sanzione della decadenza della potestà genitoriale.
DAMY Law Society, Nizza, Lavoro e Figli, Aggiornato al 2022
