Cuando se tiene una larga licencia por enfermedad, surge la cuestión de las vacaciones pagadas.... En efecto, ¿qué pasa con ellos? ¿Podemos posponerlos? ¿Puedo recibir el pago de los días feriados? ¿Continuamos adquiriendo días? Cuando el empleado está de baja por enfermedad, la adquisición de días libres depende del origen de su absentismo. Si está ausente debido a una enfermedad no profesional, es decir, una enfermedad que no es causada por su actividad profesional, no gana vacaciones pagadas durante toda la duración de su ausencia. No obstante, es necesario examinar el convenio colectivo porque puede ser más favorable y asimilar estas ausencias al tiempo de trabajo real. Si se ausenta debido a un accidente de trabajo o a una enfermedad profesional reconocida, sigue ganando días libres durante un año a partir de su primera interrupción del trabajo. Las ausencias por recaída también se cuentan dentro de este período de un año. Después de un año de absentismo ininterrumpido, el empleado ya no gana días de vacaciones.

¿Podemos posponer sus vacaciones pagadas? Si se encuentra de baja por enfermedad en la fecha en la que normalmente debería haber estado de baja, no perderá el beneficio de sus días de baja. Debe pedirle a su empleador que posponga los días libres que no pudo tomarse debido a su enfermedad. Usted no tiene la libertad de elegir la fecha de la postergación de su licencia, y depende únicamente del empleador decidir la fecha. Por otra parte, si se enferma mientras ya está de baja remunerada, no puede aplazar sus días de baja o incluso prolongar la duración de su baja remunerada en función de la duración de su baja por enfermedad.

¿Cuándo me pagan las vacaciones? Si no puede tomar su licencia pagada por enfermedad, no recibirá ninguna compensación por su licencia pagada durante el tiempo que dure el paro laboral. Sólo al final de su licencia por enfermedad y cuando el empleado está realmente de licencia, el empleador le pagará el pago de las vacaciones. Si se enferma durante su licencia con goce de sueldo, recibirá su asignación por licencia con goce de sueldo en la fecha programada originalmente. Este subsidio puede combinarse con los subsidios diarios pagados por la seguridad social. Si el contrato de trabajo se rescinde antes de que el trabajador se haya beneficiado de sus vacaciones pagadas, el empleador debe pagarle una compensación por las vacaciones pagadas con el fin de compensar la pérdida de estas vacaciones.

En caso de desacuerdo con el empleador Si, al regresar de su ausencia por enfermedad, su empleador se niega a posponer su ausencia con goce de sueldo o en caso de desacuerdo con respecto a la fecha de salida con goce de licencia, usted no debe salir de licencia sin autorización previa de su empleador. En efecto, por lo que se refiere a las vacaciones remuneradas, el empresario sigue siendo la última instancia decisoria. Esto constituiría una falta de conducta punible con sanciones disciplinarias, incluido el despido por falta de conducta grave. Si las decisiones del empleador con respecto a las vacaciones pagadas le parecen abusivas, puede enviarle una carta certificada con acuse de recibo, haciendo valer su derecho a vacaciones. Si esta carta no recibe respuesta, el asunto debe remitirse al tribunal laboral, solo o con la asistencia de un abogado.

Bufete de abogados DAMY, Niza, Licencia pagada y enfermedad, Actualización 2016.