¿Puede un niño trabajar en Francia? ¿Cuáles son las normas? No, no hasta que tenga 16. En Francia, el Código del Trabajo prohíbe el empleo de niños menores de 16 años. Esta prohibición está directamente relacionada con la obligación de enviar a los niños a la escuela hasta la edad de 16 años. Por ejemplo, un menor de 13 años no puede dejar la escuela para trabajar como adulto en una empresa.

¿Hay alguna excepción? Sin embargo, hay varias excepciones a esta prohibición. Así pues, los niños pueden trabajar bajo la autoridad del padre o de la madre en una empresa familiar, siempre que realicen una tarea de corta duración que corresponda a su edad y a sus capacidades. A partir de los 15 años, los menores pueden tener un contrato de aprendizaje, realizar cursos de observación e iniciación o breves períodos de formación en el lugar de trabajo. A partir de los 14 años, con el permiso de la inspección de trabajo, los niños pueden realizar trabajos adaptados a su edad durante las vacaciones escolares. El uso del niño debe corresponder necesariamente a sus capacidades físicas y deben tomarse precauciones específicas para garantizar su salud y seguridad. El niño también debe ser remunerado obligatoriamente: a la tarifa horaria SMIC para las tareas clásicas, y las reglas para remunerar a los aprendices se aplican a los aprendices.

El mundo del entretenimiento, un caso especial Las compañías de entretenimiento, como las agencias de modelos o de publicidad, que a menudo emplean a niños, están exentas. Por consiguiente, pueden emplear a menores de 16 años, previa autorización individual del Prefecto. Una junta examina la solicitud para asegurarse de que la función o el beneficio no sea perjudicial para el interés superior del niño. El trabajo infantil está altamente regulado. El tiempo de trabajo del niño está estrictamente supervisado: por ejemplo, no más de 3 horas a la semana para los niños menores de 6 años. Del mismo modo, no se permite que los niños trabajen los domingos ni durante el horario escolar. La remuneración también está estrictamente regulada, ya que es la comisión la que establece y aprueba las condiciones de remuneración. Una parte de la remuneración se destina a los padres (10 a 20% de la suma total) y el resto al hijo. El hijo sólo puede recibir esta suma a la mayoría de edad. Mientras tanto, está bloqueado en la Caisse des dépôts et consignations.

¿Qué sucede en caso de abuso? El incumplimiento de las disposiciones legales sobre trabajo infantil está sujeto a sanciones penales. Este es el caso cuando no se han respetado la duración máxima del tiempo de trabajo o las condiciones de empleo del niño. Lo mismo sucede si a los niños se les han asignado tareas que no están relacionadas con su edad o capacidad. El tribunal penal puede imponer penas de hasta 3 años de prisión y una multa de 75.000 euros. La pena puede imponerse a los padres, tutores y representantes legales, pero también al empleador y a las agencias de entretenimiento. El tribunal correccional también puede imponer una pena por la pérdida de la patria potestad.

Bufete de abogados DAMY, Nice, Labour and Children, Update 2016.