Può un dipendente far valere i propri diritti pensionistici per evitare un licenziamento per colpa grave?

Cass. Soc. 20 marzo 2024, n. 22-20.880

È questa la domanda a cui ha dovuto rispondere la Corte di Cassazione in una sentenza del 20 marzo 2024 (Cass. Soc., 20 marzo 2024, n. 22-20.880).

In questo caso, un dipendente aveva commesso una grave colpa.

Nei suoi confronti è stata quindi avviata una procedura di licenziamento.

Nel frattempo, il dipendente è stato licenziato.

Per evitare le conseguenze del licenziamento per colpa grave e per evitare di essere privato del regime pensionistico a prestazione definita, il dipendente ha esercitato i suoi diritti pensionistici prima di essere convocato per il colloquio preliminare al licenziamento.

Al momento della partenza, il dipendente ha chiesto al datore di lavoro di fornirgli i documenti necessari per poter beneficiare del regime pensionistico a prestazione definita.

In assenza di una risposta da parte del datore di lavoro, il dipendente è stato costretto a rivolgersi al tribunale del lavoro.

A sua difesa, il datore di lavoro ha sostenuto che il dipendente aveva abusato dei suoi diritti rifiutandosi di fornire i documenti.

Secondo il datore di lavoro, il dipendente aveva esercitato i suoi diritti di pensionamento solo per evitare la procedura di licenziamento per colpa grave avviata nei suoi confronti.

Il datore di lavoro ha anche sostenuto che lo scopo del regime pensionistico a prestazione definita era quello di ricompensare i dipendenti per il loro servizio buono e leale.

Il dipendente non era quindi idoneo a beneficiare del regime.

La Corte di Cassazione ha respinto l’argomentazione del datore di lavoro, ritenendo che il dipendente avesse il diritto di esercitare i propri diritti pensionistici anche se era stato avviato un procedimento di licenziamento nei suoi confronti.

Pertanto, poiché il dipendente non era stato licenziato al momento del pensionamento, era pienamente idoneo a beneficiare del regime pensionistico a prestazione definita.

Di conseguenza, la Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente che esercita il proprio diritto al pensionamento per evitare il licenziamento non commette alcun abuso di diritto.
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