Il presidente del diritto del lavoro Emmanuel Macron ha utilizzato le ordinanze per attuare le riforme del diritto del lavoro in Francia. Tale approccio, previsto dall’art. 38 della Costituzione del 1958, attribuisce al governo la facoltà di richiedere al Parlamento l’autorizzazione ad emanare ordinanze per un periodo limitato, anche per materie tipicamente di competenza legislativa. Ordinariamente, le leggi vengono discusse in Parlamento, con vari emendamenti proposti da deputati di diversi partiti politici. Tuttavia, questi dibattiti possono richiedere molto tempo a causa delle scadenze legali. Al contrario, quando il governo è autorizzato a legiferare con ordinanza, il processo diventa accelerato, scavalcando i dibattiti parlamentari. Il governo redige l’ordinanza, che viene poi firmata dal Presidente della Repubblica .

Riforme legislative attraverso ordinanze: un approccio accelerato al diritto del lavoro:-

Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, l’ordinanza ha effetto immediato ed è esecutiva. Assomiglia a un decreto. Il Parlamento ha successivamente il potere di approvare o respingere l’ordinanza. L’approvazione fa sì che l’ordinanza diventi legge, mentre il rigetto la rende nulla. Data la significativa maggioranza dell’attuale governo nell’Assemblea nazionale, il Parlamento ha convalidato questi ordini.

Il ruolo del Parlamento e il potere delle ordinanze nella legislazione francese:-

Dopo le elezioni legislative tenutesi il 19 giugno 2022, è altamente probabile che l’amministrazione Macron utilizzi nuovamente questa tecnica per approvare la legislazione. La forte maggioranza del governo in Parlamento consente un processo decisionale snello, facilitando l’uso delle ordinanze come mezzo efficiente per attuare le riforme. Utilizzando questo approccio, il governo Macron può attuare rapidamente modifiche al diritto del lavoro senza lunghi dibattiti parlamentari, garantendo un’azione tempestiva in linea con il proprio programma .