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Aviso: ¿qué obligaciones para el empleador?

Derecho laboral, Derecho laboral, Non classifié(e)

Tiempo estimado de lectura (en minutos) Cuando un empleado renuncia, ¿puede el empleador obligarlo a cumplir con todo su preaviso? ¿Puede negociar una dispensa de preaviso con el empleado? ¿Puedo imponer la ejecución de un aviso? El empleador tiene derecho a negarse a...

Estrés en el trabajo: ¿cómo afrontarlo?

Derecho laboral, Derecho laboral, Non classifié(e)

Tiempo estimado de lectura (en minutos) El estrés laboral se ha convertido en un fenómeno recurrente en las empresas y no escatima en ningún sector de actividad. ¿Cómo reaccionar cuando uno es empleador? ¿Cuáles son las soluciones? Anticiparse El empleador no debe...

Discapacidad: ¿la empresa tiene alguna obligación?

Derecho laboral, Derecho laboral, Non classifié(e)

Tiempo estimado de lectura (en minutos) ¿Tienen las empresas alguna obligación hacia las personas con discapacidad? ¿Hay que hacer algún ajuste? ¿Deberíamos contratar a personas con discapacidad? Las empresas con más de 20 empleados están obligadas a contratar a...

¿Puede el empleador modificar el contrato del trabajador?

Derecho laboral, Derecho laboral, Non classifié(e)

Tiempo estimado de lectura (en minutos) ¿Qué modificación puede hacer el patrón al contrato de su trabajador? ¿El empleado tiene algo que decir? lo que no puede hacer En principio, según jurisprudencia constante del Tribunal de Casación, cuando el empleador considera...

¿Podemos reducir nuestros cargos por salarios bajos?

Derecho laboral, Derecho laboral, Non classifié(e)

Tiempo estimado de lectura (en minutos) El dispositivo Fillon tiene como objetivo reducir los cargos en los salarios bajos y medios. ¿Están todas las empresas afectadas? ¿Las reducciones son las mismas para cada empleado? ¿Cuáles son los puntos sobre los que el...

La cláusula de no competencia en las relaciones laborales

Derecho laboral

Tiempo estimado de lectura (en minutos) Integrada en el contrato de trabajo, la cláusula de no competencia prohíbe al trabajador, después de su salida de la empresa, el ejercicio de una actividad profesional competidora, susceptible de perjudicar los intereses del...
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