No confundir movilidad y cláusula de movilidad

Derecho laboral

Tiempo estimado de lectura (en minutos) Un viaje al extranjero puede formar parte de la actividad habitual del empleado y, por tanto, no entra dentro de la aplicación de una cláusula de movilidad. Un empleado de una empresa internacional es despedido por falta grave...

Presunción de carácter profesional de la correspondencia recibida en el lugar de trabajo

Derecho laboral

Si un empleado puede recibir correo en su lugar de trabajo , este correo se presume de carácter profesional, de modo que el empresario tiene derecho a abrirlos sin la presencia del interesado. Pero, al igual que ocurre con la apertura de archivos informáticos, con la...

Límites del contrato de duración determinada sustitutivo

Derecho laboral

Tiempo estimado de lectura (en minutos) No se puede celebrar un contrato de duración determinada para la sustitución de varios empleados. Una empleada contratada con contrato de duración determinada para sustituir a un empleado ausente solicitó la reclasificación de...

Derecho de desistimiento: Cese del empleado por motivos de salud

Derecho laboral

Tiempo estimado de lectura (en minutos) Denegación de autorización de despido: impacto en el acuse de recibo de la resolución del contrato Termination of contract: protection of employees If a worker is under the supervision of administrative authority, the denial of...

Anuncios de eBay: sin falsificaciones ni competencia desleal

Derecho de la competencia y de los consumidores, Derecho laboral, Derecho de la competencia y de los consumidores

Tiempo estimado de lectura (en minutos) Las demanded por infracción de marca, competencia desleal e infracción de marca de Weston contra eBay, ya se por enlaces patrocinados por motores de busqueda or por la parición de resultados patrocinados en el site eBay de su...

Jornada parcial y orden de despidos

Derecho laboral

Tiempo estimado de lectura (en minutos) El juez no puede basarse en la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que este último debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo. Un empleado que trabajaba como farmacéutico a tiempo...