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Evaluación de los planes de ahorro Revela que el 57,3% de los empleados del sector del mercado no agrícola, o 8,8 millones de empleados, han tenido acceso a al menos un plan de participación, incentivo o ahorro para empleados .
Acceso desigual al ahorro de los empleados .
Presentación de Planes de Ahorro para Empleados:-
El DARES señala que la distribución de estos sistemas es desigual según el tamaño de la empresa: están presentes principalmente en empresas grandes o medianas, debido a la obligación de los empresarios de las empresas de más de 50 empleados de establecerlos. . Así, casi 9 de cada 10 empleados con acceso a uno de estos regímenes trabajan en una empresa de 50 o más empleados, y en empresas de 500 o más empleados, el 93,3% de los empleados están cubiertos por alguno de estos dispositivos. El informe destaca que en las empresas de menos de 50 empleados, los planes de ahorro para empleados (PEE y PERCO) son los principales mecanismos implementados, en particular por la sencillez de su gestión: el 11,5% de los empleados tiene acceso a un PEE o a un PERCO. , frente al 9,4% de participación en los beneficios y el 4,6% de participación.
El estudio también señala que la participación en los beneficios, la participación en los beneficios o el ahorro de los empleados también son más frecuentes en las empresas que ofrecen los salarios más altos: el 68,8% de los empleados tiene acceso a al menos un plan en las empresas donde el salario medio supera los 25.910 euros, frente a el 34,2% en empresas donde sea inferior a 16.530 €.
El acceso al ahorro de los empleados también es muy variable, según el estudio, dependiendo del sector de actividad; así, en las industrias petroleras, 9 de cada 10 empleados tienen acceso a al menos uno de los planes de ahorro para empleados.
Evaluación y recomendaciones de mejora: –
A marked increase in the sums distributed: in 2010, around 7.2 million employees received a participation in the benefits or a first participation in the benefits or benefited from a business contribution sober in the sums that pagaron a sociedad de ahorro (PEE) has a collective jubilation plan. map of ahorro (PERCO). In total, during the 2010 ejercicio, 16,200 million euros were paid in companies of 10 or more employees, an increase of 14% respect to the previous ejercicio. Por lo tanto, el estudio señala que, después de dos años de descenso, las sumas distribuidas en concepto de participación en los beneficios, participación en los beneficios y ahorro de los empleados están aumentando de nuevo. The prima media pagada costs €2,335.The premiums of participation and beneficios its imports próximos a: 1.546 € and 1.494 € for empleado de media, respectively. LOSE .
More than a lot of employees received in 2010 both a profit participation bonus and a profit participation bonus, for an average amount of 3,210 euros. Ultimately, cabe señalar que el estudio señala que la aportación opcional de l’empresario has a plan de ahorro para empleados, cuando existent, también varía mucho según el sector de actividad (170 euros de media para un PEE en el sector de fabrication de equipos de transporte, alcanza 1.120 euros en el sector petrolero), así como dependiendo del tipo de régimen establecido (de media, por 1 euro aportado a a PEE, la portación del empresario es de sólo 31 céntimos; par un euro es de 81 céntimos). 1 pagado has a PERCO).
