Descripción
El contrato de trabajo de duración determinada para personas mayores de 57 años es un contrato de trabajo estrictamente reservado a las personas mayores de 57 años. Estas personas deben haber estado registradas como demandantes de empleo durante más de 3 meses o en virtud de un acuerdo de reclasificación personalizado (CRP). Los contratos de duración determinada no podrán celebrarse por un período superior a dieciocho meses. Sólo se puede renovar una vez. El objetivo de este contrato es favorecer la reincorporación del trabajador al mercado de trabajo y permitirle adquirir derechos adicionales para su jubilación. Además, la Ley Nº 2010-1330, de 9 de noviembre de 2010, prevé el pago de una ayuda del Polo Empleo al empleador que representa el 14% del salario bruto, durante un año, independientemente del nivel salarial, dentro del límite del límite máximo de la seguridad social.
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