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Sentencia de la sala de lo social del Tribunal de Casación de 8 de octubre de 2014 n° 13-11.789
Por Maître Grégory DAMY y Steeve GRASSI Bufetes de abogados de Niza.
La decisión del médico del trabajo que declara no apto al trabajador es siempre una decisión difícil de escuchar.
Sin embargo, las consecuencias de esta declaración de incapacidad son muy limitadas y el empresario está obligado a buscar una solución de reclasificación del trabajador inadecuado, ofreciéndole un nuevo puesto o adaptando el anterior.
Sin embargo, sucede que el empleador no puede ofrecer una solución de reclasificación, o que el empleado rechaza el nuevo puesto ofrecido, y el empleador debe entonces pronunciar el despido del empleado por incapacidad médicamente comprobada.
Es entonces cuando el empleado debe estar atento. El despido por incapacidad da lugar al pago de una indemnización por despido legal o convencional.
Sucede que ciertos convenios colectivos establecen que el trabajador despedido por incapacidad no profesional no tendrá derecho a la indemnización contractual por despido.
El Tribunal de Casación acaba de pronunciarse sobre estas disposiciones y las ha declarado nulas por discriminatorias en un considerando que no puede ser más claro:
“Pero dado que, a falta de un elemento objetivo y pertinente que lo justifique, es nula por su carácter discriminatorio basado en el estado de salud del trabajador, la disposición de un convenio colectivo que excluya a los trabajadores despedidos por causa de incapacidad derivada de una enfermedad o accidente no profesional en beneficio de la indemnización por despido que instituya”
Así, el convenio colectivo no puede privar al trabajador de su convencional indemnización por despido en caso de despido por incapacidad no profesional.
Protección contra la discriminación
La protección contra la discriminación es un aspecto fundamental de las sociedades modernas, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas. La discriminación puede producirse por diversos motivos, como raza, género, edad, discapacidad, religión u orientación sexual. Socava los principios de justicia, dignidad y respeto y obstaculiza el progreso social.
Proteger a las personas contra la discriminación es esencial para mantener una sociedad justa e inclusiva. En muchos países se han establecido leyes y reglamentos para brindar protección legal y recursos a las víctimas de discriminación. Estas leyes prohíben prácticas discriminatorias en diversas áreas, incluido el empleo, la educación, la vivienda y los servicios públicos.
