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¡Incluso para un trabajo de verano, e incluso si es menor de edad, un empleado tiene derechos! Cuidado con el abuso por parte de empleadores sin escrúpulos .
EL CONTRATO DE TRABAJO
El trabajo de verano es necesariamente un contrato de duración determinada (CDD). Se trata de un contrato escrito en el que se deben especificar los motivos de la contratación (incremento temporal de actividad, reposición o empleo de temporada). Dado que es un CDD, debe incluir todas las condiciones específicas del contrato, a saber, la duración del trabajo, la duración del contrato, el convenio colectivo y, posiblemente, la duración del período de prueba. Con sujeción a las disposiciones específicas del trabajo de un menor, el trabajador tiene todas las ventajas a disposición del resto de trabajadores de la empresa: ventajas relativas a enfermedad, seguro de previsión, gastos de restauración o de desplazamiento.
¿A QUÉ EDAD?
En principio, uno puede comenzar a trabajar durante las vacaciones a partir de los 14 años. Sin embargo, para proteger a los niños, el trabajo entre los 14 y los 16 años está muy regulado y requiere que la empresa presente una solicitud al inspector de trabajo. Para menores de 16 a 18 años basta con una simple autorización paterna.
HORAS
Para los menores, el trabajo no puede exceder las 8 horas diarias y las 35 horas semanales. Se prohíbe el trabajo duro o peligroso. Los menores de 18 años también tienen prohibido trabajar de noche entre las 22:00 y las 6:00 horas, y tienen un período de descanso impuesto de 12 horas. Para los menores de 16 años, las condiciones son aún más estrictas: se prohíbe el trabajo nocturno entre las 20.00 y las 6.00 horas, y el descanso se impone a las 14.00 horas.
REMUNERACIÓN
Dado que los trabajadores de verano tienen contratos de duración determinada, su retribución debe ser, por tanto, idéntica a la de un trabajador de la empresa con contrato indefinido, con la misma cualificación y en el mismo puesto, o con la misma actividad encomendada. . La retribución no puede ser inferior al SMIC (10,85 € por hora desde mayo de 2022), ni inferior al mínimo contractual (el mínimo previsto para la actividad encomendada en convenio colectivo).
Hay excepciones con respecto a los menores: un empleado menor de 17 años puede recibir el 80% del salario mínimo y un empleado entre 17 y 18 años puede recibir el 90% del salario mínimo. Sin embargo, estas excepciones excepcionales solo pueden implementarse si el empleado no tiene 6 meses de experiencia en la rama de actividad de la empresa. En su defecto, se deberá abonar el SMIC o mínimo pactado.
PRIMAS POR FIN DE CONTRATO
En cuanto a la condición de trabajador con contrato de duración determinada, al término de su contrato se beneficia de la indemnización compensatoria por vacaciones retribuidas, que corresponde al 10% de las cantidades percibidas durante su contrato. Por el contrario, no se devengará la prima de precariedad si el contrato de “trabajo de verano” corresponde a un trabajo de temporada. Si es por otro motivo (como la sustitución de un trabajador ausente), podrá beneficiarse del bono de precariedad, que corresponde al 10% de las cantidades percibidas durante su contrato.
IMPUESTOS
Dado que el empleado en el trabajo de verano recibe un salario, tendrá que declarar y pagar sus impuestos. No obstante, si el trabajador es menor de 26 años, si es estudiante o estudiante de secundaria, podrá beneficiarse de una exención fiscal dentro del límite de 3 salarios mínimos mensuales (correspondientes a 4.399,86 €), ya sea en vivienda propia o adherida al impuesto. de sus padres Sin embargo, tenga cuidado, este límite de exención anual corresponde a todas las sumas que recibirá el empleado durante el año, y no solo durante el verano.
NÓTESE BIEN
Un tipo particular de contrato estacional, el contrato de cosecha, permite la contratación para la cosecha. Está limitado a 1 mes, pero un trabajador puede celebrar varios sucesivamente, con el mismo empleador o con otro, sin exceder los 2 meses por año calendario.
Dado que el contrato de cosecha constituye una excepción, todos los empleados, incluidos los empleados con licencia pagada y los funcionarios públicos, pueden ser contratados a través de este contrato.
En cuanto a los trabajadores temporales ilegales en la Costa Azul, la caza está en marcha. El empleo en el sector de las actividades náuticas estacionales fue objeto de especial atención por parte de los controladores de Urssaf. La lucha contra el trabajo no declarado se centrará este verano en la costa.
En el punto de mira: hoteles, restaurantes y cafés, un sector que ha visto aumentar el número de empleados de verano en un 25 % en la región. Pero también empresas de alquiler de barcos, vendedores de donuts y otros snacks en las playas.
Este revuelo, con el fin de proteger la economía turística, asegura la sana competencia entre las empresas y proteger parte de la economía de la región PACA, palanca de crecimiento económico.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Trabajos de temporada, actualización 2022
