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Haber renunciado no te priva necesariamente de la prestación por desempleo. Mudanza, matrimonio, problemas en el trabajo… Aquí se detallan las situaciones en las que puedes reclamar prestaciones .
OBTENCIÓN DE UNA “RENUNCIA LEGÍTIMA”
Puede recibir beneficios de desempleo incluso cuando dejó su trabajo voluntariamente. Para ello, deberá invocar una “renuncia legítima” ante el centro de empleo, exponiendo los motivos, ya sean personales o profesionales, que motiven su solicitud. Si alguna vez el centro de empleo se niega a pagarle, puede acudir a los tribunales civiles, ya sea el tribunal de grande instance o el tribunal de distrito, que pueden condenar al centro de empleo a pagarle sus asignaciones.
POR RAZONES PERSONALES
Los motivos que justifican una renuncia legítima están todos relacionados con un cambio de domicilio. Este cambio de domicilio puede deberse a la obtención de un nuevo trabajo por parte del cónyuge, a un matrimonio o a un PACS (entonces la renuncia debe producirse dentro de los 2 meses anteriores o posteriores a la unión) y finalmente en el caso de violencia doméstica forzando que abandone el domicilio conyugal. (La violencia debe entonces haber dado lugar a una denuncia penal por parte del empleado).
POR MOTIVOS PROFESIONALES
Cuando el empleado es víctima de hechos delictivos dentro de la empresa y ha interpuesto una denuncia, puede justificar una renuncia legítima. Asimismo, cuando el trabajador haya dimitido para crear su propia empresa y este intento haya resultado fallido, podrá solicitar retroactivamente al centro de empleo que considere su dimisión como una dimisión legítima. Por último, en el caso de renuncia para buscar otro trabajo y el trabajador es despedido dentro de los 91 días de haber sido contratado, puede solicitar al centro de empleo que considere legítima su renuncia, siempre que el trabajador haya cotizado al menos 3 años en su trabajo anterior. compañía.
Bufete de abogados DAMY, Niza, Dimisión y prestaciones por desempleo, Actualización 2022
