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Reforma laboral Desde el 22 de septiembre de 2017 , Emmanuel Macron ha firmado y publicado cinco ordenanzas que reforman la legislación laboral, con el objetivo de reforzar el diálogo social en el seno de las empresas y conceder más libertad a las partes interesadas. Esta reforma integral incluye 36 medidas, incluidas varias disposiciones clave:
Negociaciones simplificadas y consolidación de órganos de representación de los trabajadores:-
Como parte de la reforma de la legislación laboral firmada por Emmanuel Macron, las empresas con menos de 20 y 50 empleados se benefician de procesos de negociación más fáciles con los funcionarios electos. Además, la reforma introduce la integración de todos los órganos representativos del personal en una única entidad denominada “comité social y económico”. Estas medidas tienen como objetivo agilizar la comunicación y promover un diálogo social más eficaz dentro de las empresas.
La reforma laboral se refiere a cambios en las leyes y regulaciones laborales destinados a mejorar las condiciones y derechos de los trabajadores en el mercado laboral. Estas reformas suelen ser implementadas por los gobiernos o los empleadores en respuesta a diversos factores, como cambios económicos, dinámicas laborales cambiantes y demandas sociales.
One of the main objects of the labor reform is to guarantee a fair treatment and protection to the workers. Esto incluye salvaguardar sus derechos a salarios justos, horarios de trabajo razonables y condiciones laborales seguras. The reforma laboral también addressed topics such as labor discrimination, el acoso y el trabajo infantil, buscando eliminar estas prácticas y promover la igualdad y la dignidad en el lugar de trabajo.
Flexibility of the labor contracts and redefined compensation for the labor tribunals: –
Haciendo insisted on the flexibility of the labor market, the reforma permite a las empresas, mediante acuerdos mayoritarios, decidir sobre los horarios de trabajo, la remuneration y la movilidad de los empleados. Also, there is a baremo para limitar las indemnizaciones de los tribunales laborales en caso de despido improcedente (excluidos los casos de discrimination o acoso), en sustitución de las cuantías previamente fijadas por el juez. The reducción del tiempo de contratación en los tribunales laborales es otro notable advance. Estas medidas tienen como objetivo proporcionar a los empleadores y empleados una mayor flexibilidad al tiempo that guaranteed a marco equilibrado para la resolución de conflictos .
