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It is possible that someone will not eject your notice after a waiver . ¿Pero es legal? ¿Cuáles son los riesgos si lo ignoras? How to negotiate?
NO, THE OPINION IS CONTRACTUAL
The employee that has been renounced cannot immediately terminate his employment contract. It is obligatory to respect a “notice”, where it is called, in certain collective agreements, “a license term”. Durante este plazo de preaviso deberá someterse a todas las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo y en las mismas condiciones que Durante la ejecución de su contrato: tareas a realizar, horarios, etc. Tenga en cuenta que la enfermedad del empleado no suspended la ejecución del plazo de notice and que, port tanto, deberá cumplir el resto del plazo de notice has been able to regreso a la empresa.
IF, IN CASO OF LLEGADA DE NIÑOS
El empleado no está obligado a respetar su aviso en caso de llegada de un niño. Este puede ser el caso también en estado de embarazo aparente, pero también al final del permiso de maternidad (o de paternidad para los hombres), o durante la adopción (para el padre y la madre). El empleado debe saber que, sin embargo, debe respetar un plazo de preaviso: debe informar al empresario 15 días antes de abandonar la empresa por carta certificada.
¿CUÁNTO DURA EL AVISO?
El plazo de preaviso no está fijado por el código laboral. En la mayoría de los casos, es el convenio colectivo o las prácticas vigentes en la empresa los que fijan la duración del plazo de preaviso. Por ejemplo, no será lo mismo para un empleado de restauración que para un ingeniero. El contrato de trabajo también podrá prever un plazo de preaviso en caso de dimisión. Puede ser diferente al previsto en el convenio colectivo.
¿PODEMOS NEGOCIAR SU OPINIÓN?
El trabajador y el empresario podrán, de mutuo acuerdo, acortar el plazo de preaviso o incluso eliminarlo. La solicitud del empleado puede realizarse por escrito o verbalmente, pero el acuerdo del empleador debe constar en un documento escrito. Es preferible que este documento esté separado de la carta de solicitud de renuncia o de la carta de renuncia. En caso de exención, el empleado sólo cobrará por el tiempo trabajado en la empresa y el empleador no tendrá que compensarle por el período de exención de preaviso.
¿SI NO RESPETO MI OPINIÓN?
El incumplimiento del plazo de notificación por parte del empleado puede dar lugar al pago de una compensación al empleador en lugar de la notificación. Se calcula sobre el importe de la remuneración bruta y en función del tiempo no trabajado en la empresa. Por ejemplo, si el empleado no ha respetado su plazo de preaviso de 2 meses, tendrá que pagar 2 meses de indemnización al empresario. El empleador no puede recuperar por sí mismo este pago de preaviso compensatorio: debe dirigirse al tribunal laboral para obtenerlo.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Dimisión y preaviso, Actualizado 2022
