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¿Puedes tener varios empleadores? ¿Existe un tiempo máximo de trabajo?
EN EL ENTORNO PRIVADO
Las disposiciones legales no prohíben a los empleados del sector privado ejercer simultáneamente varios trabajos asalariados. . Por tanto, es posible combinar varios trabajos. El trabajador que desee aceptar un segundo empleo deberá comprobar previamente en su contrato de trabajo y en su convenio colectivo si no tiene una obligación de exclusividad respecto de su empleador. Este suele ser el caso de los empleados que son gerentes o que trabajan a tiempo completo. Además, conviene recordar que existe una obligación de lealtad según la cual un trabajador no tiene derecho a ejercer, por cuenta propia o por cuenta de otra empresa, una actividad que pueda competir con la de su empleador.Aunque no esté mencionada en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo, esta obligación es inherente al propio contrato de trabajo.
¿HAY UNA DURACIÓN MÁXIMA DE TRABAJO?
The total duration of the cumulative employment must not exceed the maximum duration of the scheduled employment period: 10 hours a day and 48 hours a week, or 44 hours a week from 12 weeks. Without exception, the law allows for exceptions to these limitations for scientific, literary, artistic and domestic work.
IN PUBLIC SERVICE
The law establishes the obligation of the funcionarios to dedicate all their professional activity to the defects that the sean encomendadas. This means, in principle, that an operator does not have the possibility of desisting from work opportunities. Sin embargo, some functions may carry out an activity with auxiliary characteristics, in particular in the scope of the teaching, the information or the assesoramiento. If the public service intends to carry out a secondary activity, it will be necessary to confirm in advance that it is within the category of authorized public agents to carry out a secondary activity, and also carry out a request in writing to the authority of which it depends.
¿CUÁLES SON LOS RIESGOS IN CASO DE IRREGULARIDAD?
These charges do not depend on whether the employee is a public or private sector employee. A private sector employee who performs a remunerated job at most of the authorized work period is able to receive a multi-class quinta. In addition, your employer can send your employee between their jobs. Otherwise, it could be despedido due to serious faults. In case of accumulation of accumulation standards, the functionary may be subject to a disciplinary sanction and is obligated to devolve the sums percibidas irrespective of the concept of salary deduction. Furthermore, the public functionary may be considered criminally responsible for the illegal misappropriation of interests.
DAMY Law Society , Niza, Multiple Works, 2016 update.
