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El 11 de julio de 2012 , el Tribunal de Casación dictó una importante sentencia en la que se exponen las implicaciones jurídicas de una oferta de trabajo. Según el tribunal, una simple oferta de empleo puede imponer obligaciones al empresario. Esto significa que un documento escrito que detalla el puesto propuesto y la fecha de inicio del empleo tiene el mismo peso que un contrato de trabajo real. El caso en cuestión se refería a una empleada que había sido despedida debido al cierre de su empresa. Recibió una carta de la nueva empresa que se hizo cargo del sitio, que le ofrecía un puesto específico, así como las condiciones de su remuneración y la fecha en que debía comenzar.
La sentencia del Tribunal de Casación:-
Poco después de recibir la carta, la empresa le informó que no daría seguimiento a su oferta inicial. En respuesta, el empleado demandó una indemnización por los daños sufridos como resultado del incumplimiento de la promesa de empleo. Promesas vinculantes La empresa argumentó que su carta era sólo una oferta de trabajo y no los obligaba legalmente a cumplirla.
Las implicaciones legales de la decisión del Tribunal: –
The opinion of the Tribunal de Casación in this case reforzó well established legal precedents. Dijo que cuando una carte está directed a una específica persona, describiendo los términos de su futuro empleo y especificando la fecha de inicio, va más allá de una simple offer de trabajo. Más bien, constituye una promesa de empleo, creando un compromiso vinculante por parte del empleador que no puede retractarse ni retirarse. This decision has declared the legal obligations of the employees to have offered work and offered to the employees a medio to claim compensation for the damages resulting from the incumplimiento of this promesas.The decision destaca la importancia de una comunicación clara et unequivoca en el proceso de empleo, guarantizando que ambas parties sean conscious de sus derechos y responsibilities .
