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Obligación del empleador de reembolsar los gastos de transporte público del empleado
Un empresario no puede negarse a reembolsar parcialmente a un trabajador, alegando que vive demasiado lejos, los gastos de transporte público entre su lugar de residencia habitual y su lugar de trabajo. Esto es lo que acaba de aclarar el Tribunal de Casación en sentencia del 12 de diciembre de 2012.
Un empleado había solicitado el reembolso parcial de su abono de tren que cubría el trayecto de una ciudad de provincia a París. Su empleador se había negado alegando que los viajes excedían los límites de la zona geográfica de su lugar de trabajo, en este caso la región de Île-de-France.
Según el Tribunal de Casación, la legislación laboral obliga actualmente a los empresarios a cubrir parcialmente el coste de los abonos contratados por sus empleados para sus desplazamientos en transporte público entre su lugar de residencia habitual y su lugar de trabajo, sin distinción según la situación geográfica de esta residencia. De hecho, ninguna disposición limita esta cobertura a los empleados que trabajan en Île-de-France para viajar exclusivamente en la región de Île-de-France.
Decisión del Tribunal de Casación sobre limitaciones geográficas para el reembolso
El Tribunal de Casación, en una importante decisión del 12 de diciembre de 2012, precisó que los empresarios no pueden negarse a reembolsar parcialmente los gastos de transporte público de un empleado alegando que este último vive demasiado lejos de su lugar de trabajo. Se trataba de un empleado que había solicitado la devolución parcial de su abono de tren que cubría el trayecto entre una ciudad de provincia y París. El empresario había rechazado la solicitud, alegando que los viajes excedían los límites geográficos del lugar de trabajo, en particular la región de Île-de-France.
Según el Tribunal de Casación, la legislación laboral vigente obliga a los empresarios a cubrir parcialmente los gastos de abono de los empleados para sus desplazamientos en transporte público entre su lugar de residencia habitual y su lugar de trabajo, sin tener en cuenta la situación geográfica de la residencia. La decisión señala que no existe ninguna disposición que limite este reembolso a los trabajadores que trabajan en la región de Île-de-France, invalidando así el argumento del empresario.
Sin embargo, cabe señalar que esta decisión sólo se aplica a los empleados del sector privado y no afecta a los funcionarios que trabajan en Île-de-France, ya que una normativa específica limita el reembolso a la zona de transporte público de Ile-de-France. Esta decisión sienta un precedente importante al garantizar un trato justo y el reembolso de los gastos de viaje de los empleados, independientemente de dónde vivan.
Cabe señalar que esta decisión no afecta a los funcionarios que trabajan en Île-de-France, ya que los textos limitan explícitamente el reembolso a la zona de transporte de Île-de-France.
