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Se trata de todos los empleados que ya no tienen empleo desde el 1 de noviembre de 2017. Se debe tener en cuenta una fecha de finalización del contrato o de rescisión del 31 de octubre de 2017. No se debe tener en cuenta la fecha de rescisión. que no tiene ningún impacto. A partir del 1 de noviembre de 2017, el acceso a la compensación es posible una vez que se hayan trabajado 610 horas o 88 días. Sin embargo, las condiciones de acceso a las prestaciones por desempleopermanecer sin cambios, es decir, que es necesario, en particular, haber trabajado al menos 4 meses por cuenta ajena, haber perdido el empleo involuntariamente (salvo en determinados casos de dimisión) y estar registrado como demandante de empleo. El método de cálculo ha sido corregido desde el 1 de noviembre de 2017. De este modo, las personas que combinen pequeños trabajos de muy corta duración serán compensadas de la misma manera que aquellos que hayan perdido trabajos de mayor duración, mientras que hasta entonces los primeros recibían una compensación más alta. . La indemnización por desempleo siempre va precedida de un período de espera. Desde el 1 de noviembre, este plazo se ha reducido a 150 días en lugar de 180 (75 días para los despidos). Estos períodos de compensación se aplican ahora a todos, incluidas las personas que se benefician de ayudas a la creación de empresas. Las duraciones de la indemnización se modifican a partir de los 53 años. Antes de los 53 años, la duración máxima es de 24 meses. De 53 a 54 años, esta duración aumenta hasta los 30 meses (si estas personas deciden realizar una formación, podrán recibir una compensación de hasta 6 meses). A partir de los 55 años, la duración de la indemnización se incrementa a 36 meses.Bufete de abogados DAMY – noticias sobre desempleo – noviembre 2017
