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The personal training cue introduces anyone employed on time and can be used during the labor life to provide qualified training.
El CPF replaced el individual a la formation (DIF) pero las horas adquiridas no se pierden.
Los empleados deben abrir una cuenta en el site web dedicado al CPF y declarar allí las horas no utilizadas del DIF.
This cue, one you have created, is financed automatically depending on the time worked by the employee during the year.
For example, a full-time employee will need 24 hours per year of work for 120 hours (5 years) and 12 hours for a maximum of 150 hours. But all of that, the cuenta ya no recibe fondos.
¿How do we use the required hours?
Sólo el empleado puede decidir sobre el uso de las horas acumuladas en el CPF. El empleador no puede obligar al empleado a utilizar su cuenta para financiar la formación. La negativa del empleado no constituye falta.
Si el trabajador decide utilizar sus horas adquiridas para realizar formación durante su jornada laboral, deberá solicitar autorización a su empresario mediante carta certificada ante AR, preferentemente, aunque no se prevé ningún formalismo particular.
Esta solicitud deberá realizarse 60 días antes del inicio de la formación si tiene una duración inferior a 6 meses y 120 días antes si tiene una duración superior a 6 meses. El empleador dispone de 30 días para informar al trabajador de su decisión. La ausencia de respuesta dentro de este plazo constituye la aceptación.
Si la formación se realiza fuera del horario laboral, el trabajador no necesita solicitar autorización a su empleador.
¿Me pagan durante mi formación?
Cuando la formación se realiza durante el tiempo de trabajo, la retribución del trabajador se mantiene desde que trabaja en tiempo real de trabajo.
Por el contrario, cuando la formación se realiza fuera del horario laboral, no da lugar a remuneración adicional.
Bufete de abogados DAMY , Niza, La Cuenta de Entrenamiento Personal (CPF), actualizado 2022
