Tiempo estimado de lectura (en minutos)
La única diferencia de títulos no permite establecer una diferencia de remuneración entre empleados que desempeñan las mismas funciones, a menos que se demuestre que la posesión de un título específico acredite conocimientos específicos útiles para el ejercicio del cargo ocupado.
Igualdad de salarios
En este caso, un empleado que llevaba más de veinte años en la empresa había visto a su empleador contratar a un ingeniero recién graduado para hacer el mismo trabajo que él. Nada más ser contratado, el ingeniero había recibido un salario un 20% superior al suyo. Por lo tanto, se había apoderado de los prud’hommes para obtener daños por trato desigual.
El Tribunal de Casación considera que “si las cualidades profesionales o la diferencia en la calidad del trabajo pueden constituir razones objetivas que justifiquen una diferencia de trato entre dos empleados que ocupan el mismo puesto de trabajo, tales elementos pueden justificar incrementos salariales más elevados o una progresión más rápida de la plantilla índice, para el empleado más meritorio, no puede justificar una diferencia de trato cuando es contratado, en un momento en que el empleador aún no ha podido evaluar las cualidades profesionales”.
El empleador no puede prejuzgar las mejores cualidades profesionales de un empleado calificado en comparación con las de un empleado no calificado pero con mucha experiencia. Sólo una vez reveladas las cualidades profesionales en la ejecución del trabajo, el empleador podrá recompensar a este empleado con una mejor remuneración.
Igualdad de salarios
La igualdad salarial es un principio fundamental que promueve la equidad y la no discriminación en el lugar de trabajo. Establece que los empleados que realicen el mismo trabajo o uno similar deben recibir el mismo salario, independientemente de sus características personales como género, raza o edad. Este principio garantiza que las personas sean compensadas según el valor de su trabajo y no según factores arbitrarios. Si bien pueden existir diferencias en la compensación en función de factores como la experiencia laboral o las calificaciones, es fundamental demostrar que estas diferencias están directamente relacionadas con los conocimientos o habilidades específicos requeridos para el puesto. La ausencia de una justificación válida para las brechas salariales puede tener consecuencias legales,
