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Grave La mala conducta es un motivo “real y grave” de despido . ¿Cómo se caracteriza? ¿Qué consecuencias? ¿Qué posibles remedios?
¿CUALES SON LAS RAZONES?
Falta grave es aquella de tal gravedad que el empresario considera que no puede mantener al trabajador en la empresa. Los motivos más comunes son el abandono de un puesto, ausencias injustificadas, comportamientos poco delicados, un altercado con un empleador, robo o incluso informes de gastos manipulados.
TERMINACIÓN INMEDIATA
El despido por falta grave obliga al empresario a reaccionar con rapidez. No mantiene al empleado en la empresa durante el plazo de preaviso. Muy a menudo, tan pronto como el empleador tiene conocimiento de los hechos sospechosos, despide al empleado por precaución, es decir, que el empleado ya no puede acudir a la empresa a la espera de la decisión del empleador. El empleado ya no recibe remuneración tras la notificación de este despido.
UN PROCEDIMIENTO FORMAL
El empleador convoca al empleado a una entrevista preliminar mediante carta certificada o entrega en mano. El empleado tiene la posibilidad de ser asistido durante esta entrevista. A continuación se le explican los motivos de su despido.
El empleado no se beneficia de ningún aviso. El tiempo máximo entre la realización de la entrevista y el envío de la carta de despido es de un mes.
¿SE PUEDE IMPUGNAR UNA FALTA GRAVE?
En primer lugar, es recomendable enviar una carta de reclamación al empleador. Entonces, resulta útil consultar a un abogado para saber si es posible una solución amistosa. En su defecto, procede remitir el asunto al tribunal laboral quien estudiará la legalidad del procedimiento de despido y la justificación de la sanción. El empleado puede reclamar una indemnización así como una indemnización calculada en función de su antigüedad en la empresa y de su tamaño.
¿A QUÉ BENEFICIOS TIENE DERECHO?
El empleado pierde su indemnización por despido y su indemnización por despido. Conserva su derecho a vacaciones retribuidas y prestaciones por desempleo.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Despido por falta grave, Actualizado 2022
