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¿Qué es la incapacidad? ¿Tiene la empresa la obligación de encontrar trabajo a un empleado no apto ? ¿Cuál es el coste del despido por incapacidad?
¿Qué es la incapacidad? (Despido de un empleado inválido)
La incapacidad es la incapacidad física o mental del empleado para realizar la tarea que le ha sido encomendada. Esta incapacidad puede tener un origen profesional (accidente profesional) o resultar de la vida cotidiana (gripe, etc.). Lo constata el médico del trabajo que toma su decisión tras examinar el puesto según un procedimiento bien definido con dos entrevistas diferentes. La decisión final se puede apelar ante la inspección del trabajo, que a su vez puede recurrirse ante el tribunal administrativo. En ningún caso el propio empleador podrá determinar la incapacidad de un trabajador.
¿Qué hacer si un empleado es declarado incapacitado?
La empresa deberá buscar una reclasificación en la empresa o en el grupo, y encontrar un puesto de trabajo compatible con el estado del empleado consultando al médico del trabajo que tiene la obligación de dar recomendaciones. Si el empleado no es apto, deberá ser despedido en un plazo razonable. Si durante más de un mes no se ha iniciado ningún procedimiento de despido, deberá reanudarse el pago del salario si éste hubiera sido suspendido.
¿Cuánto cuesta un despido por incapacidad?
El coste varía dependiendo de si la incapacidad está relacionada con el trabajo o no. Si se trata de un accidente de trabajo, la ley establece que se duplica la indemnización de despido y que se vierte el aviso. Si no es de origen profesional, se aplica la regla habitual: se paga una indemnización por despido, y no hay indemnización por despido ya que el empleado no puede trabajar durante su preaviso.
Si el empleador no pretende reclasificar a su empleado, el despido es abusivo y por tanto existe una sanción, concretamente una indemnización por daños y perjuicios e incluso la nulidad del despido.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Derecho laboral-Incapacidad, Actualización 2016
