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Están prohibidas las pasantías que no formen parte de un plan de estudios educativo .
Las condiciones de empleo de los pasantes no siempre son muy claras. A menudo atrapado en un equilibrio de poder desequilibrado, el pasante a veces puede parecer impotente ante un empleador exagerado. ¿Puede rechazar una tarea que no esté relacionada con su objetivo de entrenamiento? ¿Se le puede pagar?
SALARIO
Se trata de una gratificación o un subsidio de prácticas. Son obligatorias a partir de dos meses de prácticas y cuestan unos 400 euros. Estos subsidios se pueden combinar con una beca. El pago de esta compensación está exento de cualquier cargo para la empresa. Tampoco impuestos para el estudiante hasta 3 meses de trabajo. Finalmente, tienes la posibilidad de negociar con tu empleador para que este cubra los gastos de transporte y las dietas.
LA MISIÓN
Debe especificarse en el convenio de prácticas. Cualquier tarea ajena al objetivo formativo podrá ser rechazada por el alumno sin que ello constituya una falta. En este caso, no se puede considerar culpable al alumno.
EL ADMINISTRADOR
El acuerdo se rige por las tres partes: el pasante, la escuela y el empleador. Debe incluir 11 datos obligatorios incluyendo los términos de terminación, el monto de la gratificación, etc. La duración de las prácticas fuera del plan de estudios no puede exceder los 6 meses.
Se debe proporcionar a los pasantes horarios de trabajo razonables y períodos de descanso adecuados para mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. También deben tener acceso a todos los recursos o equipos necesarios para realizar sus tareas.
Es esencial que los pasantes comprendan sus derechos y responsabilidades descritos en cualquier acuerdo o contrato de pasantía. Si surgen inquietudes o problemas durante la pasantía, los pasantes tienen derecho a buscar asesoramiento de supervisores, departamentos de recursos humanos o autoridades pertinentes para resolverlos adecuadamente.
Es recomendable familiarizarse con los derechos y regulaciones específicos de los pasantes aplicables en el país o jurisdicción correspondiente para garantizar una experiencia de pasantía positiva y satisfactoria.
POSIBILIDADES DE RECURSO
En teoría, existen a través del tribunal laboral y/o del tribunal de distrito o superior. El pasante podrá entonces solicitar la reclasificación de su relación a contrato de trabajo. Tendrá que compartir sus dificultades con su escuela durante su período de prácticas. Su escuela sigue siendo garante durante toda su pasantía.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Derecho en prácticas, actualizado 2016.
