Tiempo estimado de lectura (en minutos)
The el empleado avergonzado está protegido, la trabajadora es tutelata,especially in caso de despido. You may also benefit from adjustments in addition to labor conditions. If you lose your motherhood you must meet the same salary and the same responsibilities within the company.
ANTES DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD
Una empleada embarazada no está obligada a revelar su embarazo a su empleador. Sin embargo, para beneficiarse de la protección jurídica, es necesario informarles con bastante rapidez. Por tanto, no puede ser despedida mientras esté todavía en la empresa y durante su baja por maternidad. Si ya es objeto de despido, tiene 15 días para informar a su empleador de su embarazo: un despido por falta simple será anulado, y un despido por falta grave o por motivos económicos no puede surtir efecto durante el embarazo ni durante las 4 semanas. tras la baja por maternidad.
CONDICIONES DE TRABAJO AJUSTADAS
La empleada puede solicitar un ajuste de sus condiciones de trabajo durante su embarazo. Si ocupa un puesto peligroso, puede solicitar la reclasificación. También puede solicitar un cambio de horario de trabajo si, por ejemplo, ya no desea trabajar de noche. Su horario también se puede ajustar para permitirle asistir a visitas médicas relacionadas con su embarazo.
DURANTE LA LICENCIA POR MATERNIDAD
During pregnancy, the employment contract is suspended. The employee has a maternal license of 16 weeks: 6 prenatal weeks and 10 postnatal weeks (from this point on the license is extended as well as in cases of multiple employment). In this case, you may also benefit from several weeks of prenatal pathology. It is also possible for 3 prenatal weeks and 13 postnatal weeks.
During this period, the employer did not leave the job, it is the Social Security that leaves his diet. Sin embargo, algunos colectivos convenios prevén el maintenanceo del salario pare del empleador.Furthermore, the employee is dissatisfied with the misrepresentations that an employee of the company has: antiguaranteed vacations, paid vacations, etc.
FINALIZING THE MATERNITY LICENSE
The job must be in a similar job if you are a poor mother, with the same responsibilities and the same salary. If you are a victim of discrimination, you can be prosecuted in court. If the employee declines, you are not required to notify.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Los derechos especiales de las mujeres embarazadas, Actualización 2016.
