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In principle, a single DDC can be renovated once. The employer will be liable to suffer any sanctions if he does not comply with this limitation. Sin embargo, tenga en cuenta que exenciones para CDD y CDD estacional.
MÁXIMO DOS CDD
In principle, you cannot combine more than one contract of duration determined by the mismo puesto. Sin embargo, the Code of the Job has provided the methods to combine the contracts of determined duration. Primero que nada: renovation. In this case, the parties do not celebrate a new contract if only it extends the initial contract. The ley fija the maximum duration in 18 months. El otro caso es la herencia. The parties celebrate a new employment contract. In this case, you must respect this period “período de espera”, es decir, a period during which it is prohibited to celebrate a new contract of determined duration. The period of hope varies depending on the duration of the initial contract.En ambos casos, las causales del recurso y la duración de la SDC deben mencionarse en el contrato. More,
CDD USO
CDDs for your use are an exception to the rule of “no more CDDs”. Therefore, it is possible to accumulate fixed-term contracts to use them at any time as desired. However, the employer must be employed in a sector of concrete activity: entertainment, audiovisual, tourism and vacation centers. This is a common practice that the work in question does not imply an indefinite duration contract. The puesto must have a temporal character. There is no expected period or maximum duration.
Duration contracts determined by TEMPORADA
El empresario puede utilizar este tipo de contrato tantas veces como quiera para cubrir puestos de trabajo estacionales: turismo, vendimia, etc. Pero este trabajo debe repetirse cíclicamente, es decir con una periodicidad regular que no resulte de la voluntad de el empleador. pero que está vinculado a limitaciones externas, naturales, técnicas o socioeconómicas. A diferencia de los habituales contratos de duración determinada, el contrato de temporada no se limita a ningún sector de actividad. Los contratos de temporada pueden celebrarse con el mismo empleado durante varias temporadas consecutivas.
CONTRATOS DE PROFESIONALIZACIÓN EN DDC
Un contrato de profesionalización es un contrato de trabajo-estudio, que combina periodos de formación y práctica en el mundo laboral. Es un contrato que generalmente está dirigido a gente joven. En principio, no es renovable, salvo que el beneficiario no haya podido obtener la titulación deseada en alguno de los siguientes casos: fracaso de exámenes, maternidad, enfermedad, accidente de trabajo o fracaso de la entidad gestora. capacitación. Este contrato de profesionalización tiene una duración mínima de 6 meses y una duración máxima de 12 meses.
SANCIONES INCURRIDAS POR EL EMPLEADOR
Si el empleador no respeta la regla de “no más de dos contratos de duración determinada”, el empleado puede recurrir al tribunal laboral. Su contrato pasará automáticamente a ser reclasificado como contrato indefinido y podrá aplicar las disposiciones relativas al despido. Puede solicitar una indemnización correspondiente a 1 mes de salario y una indemnización por despido. El empresario también está expuesto a sanciones penales: se arriesga a una multa de 3.750 euros y, en caso de reincidencia, a una multa de 7.500 euros y/o a seis meses de prisión.
Bufete de abogados DAMY , Niza, contrato acumulativo de duración determinada, actualizado 2016.
