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El acoso moral , históricamente ligado al ámbito laboral, hoy se reconoce dentro de la unidad familiar.
La ley define el acoso como el acto de acosar a otros mediante actos repetidos, cuyo efecto o finalidad sea deteriorar las condiciones de trabajo susceptibles de vulnerar los derechos y la dignidad del trabajador, alterar su salud mental o física o comprometer su futuro profesional.
Dos condiciones:
– repetición de acciones
– deterioro de las condiciones de trabajo
El acoso puede venir tanto de un superior hacia sus subordinados (caso más común), como de un subordinado hacia un superior, o incluso entre subordinados. Desde el 9 de julio de 2010, el acoso moral ya no se limita al ámbito laboral sino que ahora incluye al ámbito familiar.
It is difficult to develop an exhaustive list of actions, but there are several recurring aspects
:
– scientific knowledge of the employees of our company or the public.
– insults, burlas, denigrations and humiliations in public against the employee.
Sin embargo, no siempre existe acoso moral. Es normal que su empleador lo controle, vigile y le reprima por su trabajo, pero esto no equivale necesariamente a acoso psicológico. Finalmente, el clima laboral puede ser tenso, pero esto no necesariamente constituirá una forma comprobada de acoso moral.
If you believe that you are a victim of a moral crime, you have the possibility of resorting to different crimes to obtain compensation for the damage
:
– civil jurisdictions: judicial tribunal, labor tribunal.
Since it is difficult to define the line between what constitutes an acoso and what does not, it is suggested to bus asesoramiento de un abogado.
NÓTESE BIEN
Más allá de este límite de saber qué es o no es acoso, ¿qué pasa con la calificación de acoso, moral o sexual?
En 2012, la legislatura derogó la ley de 10 años de antigüedad, considerándola demasiado vaga, y anuló todos los casos pendientes.
En otro nivel, y siempre que dicho acoso afecte al ámbito laboral, hay que abordar rápidamente la emoción que se despierta tras esta expulsión, definir qué es el acoso sexual y su grado de gravedad.
En este sentido, en cuanto se trata de intercambiar un puesto o de obtener un ascenso, exigido bajo la amenaza de una contraparte sexual, se crea así un “ambiente de intimidación y hostilidad” que impide que el acoso, repetido o no, con o sin la intención de conducir necesariamente a un acto sexual.
Si dices que no y te penalizan, entonces puedes ver que esa discriminación es penalizada. Todo esto se aplicará tanto al ámbito laboral como al rechazo de la vivienda.
DAMY law firm , Niza, Acoso, Actualizado 2022
