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Article 7, apartado 1, de la Directive 2003/88/CE desempeña a crucial paper at the time of determining the derechos of los trabajadores in materia de plazamiento de las vacaciones anuales en caso de superposición con la base por enfermedad. In this article we explore the interpretation of this article and the position of the Tribunal de Justicia al respecto. It is important to understand how this interpretation affects the derecho of the workers who benefit from their annual vacations during the period of labor incapacity .
National provisions available
The Tribunal de Justicia declared that article 7.1 of Directive 2003/88/CE opposes national provisions that deprive late workers of their annual vacations subsequently in case of incapacity to work during this period. This means that employees cannot be deprived of their annual vacations simply because they are unable to work at the scheduled vacation period. The right to allow annual vacations when superimposed on the barrier to confinement is considered a fundamental aspect of the protection of workers.
Naturaleza general de la ley.
La interpretación del Tribunal de Justicia subraya que el derecho a aplazar las vacaciones anuales cuando se superponen a una baja por enfermedad tiene carácter general. Esto significa que se aplica no sólo cuando la baja por enfermedad comienza antes del inicio de las vacaciones anuales, sino también cuando la incapacidad para trabajar se produce durante el período de las vacaciones previstas. La intención es garantizar que los trabajadores no sufran ninguna desventaja ni pierdan su derecho a vacaciones anuales debido a circunstancias fuera de su control, como enfermedad o incapacidad.
Conclusión:
La interpretación del artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE, relativa al derecho a posponer las vacaciones anuales cuando se combinan con una baja por enfermedad, es crucial para la protección de los derechos de los trabajadores. Las disposiciones nacionales que privan a los trabajadores de la posibilidad de disfrutar de sus vacaciones anuales durante los períodos de incapacidad laboral entran en conflicto con esta Directiva. El Tribunal de Justicia subrayó el carácter general del derecho aplicándolo tanto cuando la baja por enfermedad comienza antes de la baja prevista como cuando se produce durante el período de la baja. Esta interpretación garantiza que los trabajadores no sean privados injustamente de su derecho a vacaciones anuales debido a circunstancias fuera de su control.
