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A current employee is not required to inform your employer of your health status , it is a privacy request. Likewise, when hiring, the employer does not have the right to ask medical questions, but a pre-employment visit to an occupational doctor is obligatory to verify that the person is physically fit. at work.
IN PRINCIPIO, NO
Un empleado no está obligado a informar al empleador de su estado de salud, ya sea que padezca una enfermedad o una discapacidad. Esta información es una cuestión de confidencialidad. El paro laboral no menciona el motivo de la ausencia y no se proporciona ninguna otra información al empleador por parte del médico tratante o del seguro médico. Cuando una mujer está embarazada, no existe un plazo legal para anunciar su embarazo. Sin embargo, está obligada a informar a la Seguridad Social de su embarazo dentro de las catorce semanas y se recomienda que también informe a su empleador dentro del mismo plazo.
AL CONTRATAR
Durante una entrevista de trabajo, el empleador no puede solicitar información sobre el estado de salud del candidato. Sin embargo, es obligatorio un examen médico previo al empleo con un médico del trabajo para verificar la idoneidad para el puesto. También se pueden prescribir exámenes como, por ejemplo, análisis de orina en el caso de un trabajo que requiera requisitos de seguridad. Los resultados no serán comunicados al empleador y el médico del trabajo únicamente emitirá un aviso de idoneidad o no idoneidad para el puesto.
Consideraciones para la divulgación de información médica a los empleadores
Esta sección explora las consideraciones importantes que rodean la divulgación del estado de salud de una persona a un empleador. Los empleados a menudo luchan con la decisión de informar o no a su empleador sobre su condición médica, teniendo en cuenta varios factores como la privacidad, las adaptaciones en el lugar de trabajo y las protecciones legales. La divulgación de información de salud a un empleador puede permitirle brindar el apoyo necesario, adaptaciones razonables y un ambiente de trabajo propicio. Sin embargo, también entran en juego preocupaciones sobre posibles violaciones de la privacidad, el estigma y la discriminación. Esta columna profundiza en las complejidades de decidir si se debe informar a un empleador sobre la propia salud,
Bufete de abogados DAMY , Niza, Estado de salud y empleador, actualizado 2016
