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Puede caracterizar la discriminación indirecta, medida que afecta a una proporción significativamente mayor de personas del mismo sexo.
Tras una sentencia del 6 de junio de 2012, el Tribunal de Casación proporciona un nuevo ejemplo de discriminación indirecta, dirigida a personas del mismo sexo.
En este caso, se trataba de una empleada a tiempo parcial, que se había jubilado, pero que no había podido beneficiarse de un subsidio adicional de jubilación, no permitiéndole su trabajo a tiempo parcial tener el número de horas trabajadas que le permitían acceder a este beneficio.
Para el Tribunal de Casación, confirmando la decisión de los jueces de instrucción, el hecho de supeditar el beneficio de una pensión adicional de jubilación a un número mínimo de horas de trabajo, caracteriza una violación del principio de igualdad de remuneración entre géneros, en la forma de discriminación indirecta contra las mujeres, ya que esta condición conduce a la exclusión, sin justificación objetiva, de un número significativo de ellas, trabajando a tiempo parcial, y en proporción muy superior a la de los hombres.
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