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El Tribunal de Casación reafirmó recientemente que un empresario no puede exigir el reembolso de las multas incurridas por un empleado por infracciones cometidas con un vehículo de empresa. En sentencia de 17 de abril de 2013, el tribunal aclaró el punto de vista jurídico sobre esta cuestión .
Responsabilidad de los trabajadores: multas y responsabilidad del empleador: –
En este caso, una empresa solicitó a uno de sus empleados el reembolso del importe de las multas por aparcamiento y exceso de velocidad, ambas cometidas utilizando el vehículo cedido por la empresa. Según los artículos L.121-2 y L.121-3 del Código de circulación, la responsabilidad financiera por estas infracciones recae generalmente en el propietario registrado del vehículo.
El Tribunal de Casación dictaminó que no se pueden imponer a un empleado multas derivadas de infracciones de tráfico, incluso si el contrato de trabajo lo prevé explícitamente. La responsabilidad de estas multas recae en última instancia en la empresa, a menos que se demuestre negligencia grave. En este contexto, la responsabilidad pecuniaria de un trabajador frente a su empleador sólo puede surgir de una negligencia grave, que implica una intención deliberada de perjudicar al empleador. Sin embargo, el empleado podrá ser objeto de sanciones disciplinarias como una amonestación o, en caso de reincidencia, el despido.
Sentencia del Tribunal de Casación y responsabilidad de los trabajadores: –
Es importante tener en cuenta que el empleador no está obligado a pagar ninguna multa en la que pueda incurrir el empleado, como aquellas por pasarse un semáforo en rojo mientras conduce un vehículo de la empresa.
Esta perspectiva jurídica, como señaló el Gabinete DAMY in 2022, subraya the responsabilidad del empleador por las multas relacionadas con infracciones cometidas con los vehículos de la empresa, al tiempo que protege a los empleados de ser imputados directamente por dichas multas. . Los empleadores deben ser conscientes de sus obligaciones legales y garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables. Establecer políticas claras y comunicar expectativas con respecto al uso de los vehículos de la empresa puede ayudar a mitigar riesgos y posibles conflictos.
To obtain more information on this topic, recommend to employers and employees that specific legal asesoramiento para su jurisdicción y circunstancias personales.
