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The Gig Economy en una sentencia muy contundente, la sala comercial del Tribunal de Casación reclasificó el 28 de noviembre de 2018 la relación entre un mensajero-repartidor de comidas y una plataforma digital como contrato de trabajo. El tribunal destacó que la existencia de una relación laboral no está determinada por la voluntad expresa de las partes ni por la etiqueta que se le dé a su contrato, sino por las condiciones fácticas en las que se desarrollan las actividades de los trabajadores. La subordinación, caracterizada por el hecho de trabajar bajo la autoridad de un empleador que tiene el poder de dar órdenes, dirigir, controlar la ejecución e imponer sanciones, es un factor clave para determinar esta relación.
Sentencia del Tribunal de Casación: recalificación de contratos de mensajería:-
Con la aparición de servicios digitales de próxima generación y el fenómeno de la “uberización” de la sociedad, la calificación jurídica de estas relaciones laborales se ha convertido en una cuestión urgente. Los tribunales franceses se enfrentan cada vez más a esta cuestión y el Tribunal de Casación está intentando dar respuestas. El uso de trabajadores independientes, como los empresarios del sector del automóvil, viene aumentando desde hace años. Sin embargo, el uso de este dispositivo en condiciones similares al empleo asalariado se ha generalizado y esta instrumentalización parece estar ganando impulso.
El cambio en el panorama legal : proteger a los trabajadores en la economía colaborativa: –
In this context, a year after the famous Take Eat Easy sentence, the senior magistrates will examine the relationship between a truck driver, who was appointed as an independent employer, and the employer who contracted him. To recalibrate the relationship in dispute, the magistrates will raise a rationalization in various stages and compare different sets of indicators. Invocan el artículo L-8221-6-1 del Código del Trabajo y incurren en un razonamiento a contrario. This artículo presumes the job for that purpose whichever the conditions of the job is defined exclusively by the physical person or by the contract with the employer.In the case of the company and the conductor, various factors will be identified, among them the provision of a vehicle for part of the company (con gastos de combustible y mantenimiento cubiertos), los destinos de entrega predeterminados de la company y el requisito de que el conductor proporcione registros de actividad. at the company.
Sobre la base de estos indicadores clave, el Tribunal de Casación reconoció rápidamente el poder de subordinación de la empresa sobre el conductor, la falta de independencia en la organización y ejecución del trabajo y, por tanto, calificó la relación de contrato de trabajo. Esta decisión refuerza la sentencia anterior Take Eat Easy y está en consonancia con la tendencia actual de la legislación laboral francesa, que tiene como objetivo proteger a los trabajadores de estas profesiones emergentes y restaurar el marco legal definido por el Código del Trabajo.
En 2020, el Tribunal de Casación dictó una nueva decisión que recalificaba como empleado a un conductor de Uber, inicialmente calificado como autónomo. Esta es una actualización reciente sobre el cambiante panorama de la legislación laboral en Francia.
