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Cumplimiento de obligaciones legales El caso mencionado se refiere a un empleado que fue contratado con un contrato de duración determinada para sustituir a un empleado ausente. El empleado presentó un recurso ante los prud’hommes, solicitando su recalificación como contrato indefinido .
Recalificación en CDI: Requisitos legales y Jurisprudencia:-
De conformidad con la ley, cuando se celebra un contrato de duración determinada con vistas a sustituir a un trabajador ausente, debe especificarse el nombre y la cualificación profesional de la persona reemplazada (artículo L. 1242-12 del Código del Trabajo ) . La falta de mención de esta información hace que el contrato se considere celebrado por tiempo indefinido.
Aclaración de la distinción: puesto de trabajo desempeñado o cualificación profesional: –
El Tribunal de Apelación desestimó la solicitud del empleado, considerando que el empleador había cumplido los requisitos legales al mencionar el nombre y la cualificación profesional del fotógrafo sustituido en los contratos de duración determinada.
Sin embargo, el Tribunal de Casación no comparte este razonamiento. Según el Tribunal, la mera mención del empleo del fotógrafo sin especificar su cualificación precisa no satisface la exigencia de incluir la cualificación profesional en el contrato.
El Tribunal de Casación reafirma una jurisprudencia reiterada que exige la mención de la cualificación profesional cuando se celebra un contrato de duración determinada para sustituir a un empleado ausente. Destaca la importancia de no confundir el puesto de trabajo ocupado con la cualificación profesional.
Esta sentencia del Tribunal de Casación refuerza el principio de Derecho y aclara las condiciones de los contratos de duración determinada en tales situaciones de sustitución. Destaca la importancia de especificar con precisión la cualificación profesional del empleado ausente para cumplir con la ley.
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