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¿Podemos hacer que un niño trabaje en Francia? ¿Cuáles son las regulaciones?
No, no before 16 years old.
In France, the labor code prohibits the employment of children under 16 years of age. This prohibition is directly related to the obligation to send children to schools under the age of 16. For example, a 13-year-old is not allowed to drop out of school to take a paid job as an adult in a company.
¿Hay there an exception?
Sin embargo, se prevén diversas excepciones a esta prohibición. Así, los niños pueden trabajar bajo la autoridad de su padre o de su madre en una empresa familiar, siempre que realicen una tarea de corta duración que corresponda a su edad y sus capacidades. A partir de los 15 años, los menores pueden tener un contrato de aprendizaje, realizar cursos de observación e iniciación o breves períodos de formación en un entorno profesional. A partir de los 14 años, previa autorización de la inspección del trabajo, los niños pueden realizar trabajos adecuados a su edad durante las vacaciones escolares. El empleo del niño debe corresponder necesariamente a sus capacidades físicas y se deben tomar precauciones específicas para garantizar su salud y seguridad. El niño debe, además,
El mundo del entretenimiento, un caso especial
Las empresas del mundo del espectáculo, como las agencias de modelos o publicidad, que a menudo emplean a niños, se benefician de exenciones. Por tanto, pueden emplear a niños menores de 16 años previa autorización individual del Prefecto. Una comisión examina la solicitud para verificar si la función o el servicio no perjudica los intereses del niño. El trabajo infantil está altamente regulado. El tiempo de trabajo de los niños está estrictamente regulado: por ejemplo, no más de 3 horas semanales para los niños menores de 6 años. Asimismo, los niños no pueden trabajar los domingos ni durante el horario escolar. La remuneración también está estrictamente regulada ya que es la comisión la que fija y aprueba las condiciones de remuneración.Parte de la remuneración va a los padres (entre el 10 y el 20% del importe total) y el resto al niño. El hijo sólo podrá percibir esta cantidad cuando alcance la mayoría de edad. Mientras tanto, está bloqueado en la Caisse des Dépôts et Consignations.
¿Qué pasa en caso de abuso?
El incumplimiento de las disposiciones legales en materia de trabajo infantil da lugar a la aplicación de sanciones penales. Este es el caso cuando no se ha respetado el tiempo máximo de trabajo o las condiciones de empleo del niño. Este también es el caso si a los niños se les han asignado tareas que no se correlacionan con su edad o capacidad. El tribunal penal puede imponer penas de hasta 3 años de prisión y una multa de 75.000 euros. La pena puede imponerse contra los padres, tutores y representantes legales, pero también contra empleadores y agencias de espectáculos. El tribunal penal también podrá imponer la pena de pérdida de la patria potestad.
DAMY Law Society, Niza, Trabajo y Niños, Actualizado 2022
