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Contratos y recalificación El Tribunal de Casación recuerda que un empleador no puede utilizar contratos de duración determinada (CDD) o asignaciones temporales para cubrir de forma permanente un puesto vinculado a las actividades regulares y permanentes de la empresa. Este principio se reafirmó en un caso reciente en el que un empleado había trabajado como cobrador de peaje para una empresa de autopistas y había trabajado en virtud de 32 contratos precarios sucesivos, de los cuales 19 eran contratos de duración determinada seguidos de 13 asignaciones temporales, con una duración de 18 meses .
Prohibición del uso sistemático de contratos de duración determinada y asignaciones provisionales: –
El empleado solicitó la recalificación de estos contratos y cesiones en contrato indefinido (CDI) desde el inicio de su vinculación con la empresa. El Tribunal de Casación falló a favor del empleado, considerando que durante los contratos de duración determinada y los trabajos temporales, el empleado realizaba sistemáticamente las mismas tareas, poseía las mismas calificaciones y percibía el mismo salario. Aunque los contratos estaban separados por intervalos, era evidente que el empleado había estado empleado directamente en las operaciones regulares y continuas del negocio durante un período sustancial.
Recalificación de Contratos y Asignaciones: Derechos de los Empleados y Consecuencias Legales:-
Es importante señalar que cuando un contrato de duración determinada se reclasifica a contrato de duración indefinida tras su vencimiento, conlleva una compensación específica en forma de indemnización de recalificación, así como indemnizaciones por despido y daños y perjuicios. injustificado si es necesario. El trabajador también podrá tener derecho a un subsidio de precariedad.
Esta información, proporcionada por el Gabinete DAMY en 2022, subraya la importancia de respetar las disposiciones contractuales apropiadas y evitar la apropiación indebida de contratos de duración determinada o asignaciones provisionales para puestos que se cubrirán de forma permanente. Recuerda a los empleadores que cumplan con las leyes y regulaciones laborales con respecto a la clasificación adecuada y la duración del empleo, garantizando un trato justo y seguridad laboral para los empleados.
