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Antes de aceptar una expatriación , hay que tomar algunas precauciones… Comprueba que estás protegido en aspectos tan esenciales como la jubilación, los impuestos o incluso el regreso a Francia.
EL TIPO DE CONTRATO
Hay dos tipos de contratos cuando eres expatriado. En primer lugar, está el contrato de comisión de servicio que se concede a los empleados franceses que van a trabajar al extranjero por un período de 1 a 5 años. En este caso, se mantiene bajo el sistema de seguridad social francés. Si se marcha por un período superior a 5 años, entonces tiene un contrato de expatriación. En ambos casos, siempre es preferible solicitar la aplicación de la legislación francesa porque es la más favorable, especialmente en materia de despidos, vacaciones retribuidas y jornada laboral…
SEGURO DE DESEMPLEO
Al ir a trabajar al extranjero, los empleados franceses expatriados también deben saber si seguirán beneficiándose o no del seguro de desempleo en caso de rescisión de su contrato. En principio, todos los empresarios franceses deben asegurar a sus empleados contra el riesgo de pérdida del empleo. Por tanto, los trabajadores franceses deben comprobar que su empleador cotiza al seguro de desempleo. Esto puede comprobarse mediante una mención en el contrato de trabajo o mediante una mención en la nómina (línea de cotización Pôle emploi).
PROTECCIÓN SOCIAL
Un empleado que se beneficia de un contrato de comisión de servicio sigue afiliado a la seguridad social francesa y sigue beneficiándose de los mismos derechos y obligaciones que un empleado que trabaja en Francia. El empleado expatriado está, por su parte, sujeto al sistema de seguridad social del país de expatriación. Si el régimen local es insuficiente, siempre tienen la posibilidad de asegurarse voluntariamente en el régimen de expatriados en la Caisse des Français de l’enseignement.
IMPUESTOS
El expatriado no tiene elección de domicilio fiscal. Si Francia ha firmado un tratado fiscal bilateral con el país de expatriación, es el tratado el que fija el lugar de imposición y el tipo de renta de que se trata y gravada. Si Francia no ha celebrado un tratado fiscal bilateral, el expatriado sólo está sujeto al impuesto sobre los ingresos de fuente francesa. La tributación se realiza mediante deducción en la fuente según una escala impositiva.
REGRESO A FRANCIA
Before leaving, the expatriado will have to negotiate certain points with his employer. You must request a derecho de repatriation to France. The employer will hear about his repatriation and family obligations, there will be mudanzas or airline tickets. The employee must also agree that it will be reinstated in a position equivalent to its regression in France. If the reintegration of the employee is impossible, the company will be obliged to cancel for a real or serious reason. If not, the expatriate may be impugned before the labor court.
DAMY Law Society , Niza, Precauciones a tomar en caso de expatriación, Actualizado 2016
