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Obligaciones del empleador Hasta el 1 de enero de 2017, los empleados que utilizaban vehículos proporcionados por la empresa estaban exentos de deducir puntos por infracciones de tránsito. Sin embargo, desde el 1 de enero, los empresarios deben declarar la identidad del conductor en un plazo de 45 días o afrontar una multa de 750 euros. Además, deben tomar las medidas adecuadas si deciden pagar la multa en lugar del empleado infractor .
Obligaciones y riesgos para los empleadores en relación con las infracciones de tránsito por parte de los empleados: –
Obligaciones del empresario en sentencia de 9 de marzo de 2017, el Tribunal de Casación confirmó que “el pago de multas por infracciones de tránsito cometidas por un empleado de la empresa se considera una ventaja (…) . La cobertura de estos delitos se asimila a la remuneración y, por tanto, está sujeta a cotizaciones a la seguridad social, al igual que cualquier remuneración pagada a los trabajadores a cambio o con motivo del trabajo.
En consecuencia, el importe de la multa pagada por el empleador debe incluirse en la base de cotizaciones pagadas a la URSSAF para evitar posibles ajustes. El legislador ha llenado las lagunas del sistema, porque los empresarios, que a menudo prefieren proteger a sus empleados, se encuentran ahora en una situación delicada.
Consideraciones legales y responsabilidad del empleador por el pago de multas: –
El despacho de abogados Damy, especializado en derecho penal y laboral, aportó esta información en 2022. El despacho insiste en la necesidad de que los empresarios cumplan con sus obligaciones de información y considera el pago de multas por parte de los empleados como una forma de remuneración sujeta a derechos sociales. aportes de seguridad. . Esta decisión coloca a los empleadores en una posición difícil mientras navegan por el delicado equilibrio entre proteger a sus empleados y cumplir con sus obligaciones bajo la ley .
