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Ni despido ni renuncia, el despido convencional es el resultado de la negociación entre empresario y trabajador. Un ejercicio muy particular y a veces delicado.
NO TOMES LA INICIATIVA.
El procedimiento de rescisión convencional es muy informal. Muchas veces es el empleador quien toma la iniciativa en la negociación y lo hace verbalmente.
Tampoco se recomienda que los empleados tomen la iniciativa porque ciertos empleadores pueden utilizarla en su contra ante el tribunal laboral cuando desean despedirlos.
NEGOCIAR PAGOS POR TERMINACIÓN.
La ley establece un mínimo igual al monto de la indemnización convencional en caso de convenio colectivo, o al monto de la indemnización legal en caso de que no exista convenio colectivo.
El empleado puede negociar para obtener una remuneración convencional más elevada porque se beneficia de un régimen fiscal ventajoso y de hasta dos años de exención salarial.
NEGOCIAR BENEFICIOS EN ESPECIE.
Durante la negociación, el empleado puede intentar conservar sus prestaciones en especie. Puede ser el vehículo de la empresa, el teléfono de la empresa, el ordenador portátil o incluso el alojamiento de la empresa durante unos meses. El empleador tiene derecho a negarse, pero si quiere una marcha rápida, el empleado puede esperar conservar uno o dos beneficios.
NEGOCIAR LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CONTRATO.
La fecha de finalización del contrato es de al menos 15 días después de la firma del acuerdo.
El empleado puede tener interés en satisfacer sus necesidades durante un período más largo. Por ejemplo, para avisar o beneficiarse del apoyo de Pôle emploi. Para beneficiarse de él es necesario tener cierta antigüedad en la empresa.
POSIBILIDAD DE RETIRAR.
Tanto el empleado como el empleador pueden retirarse. En este caso, deberá enviar una carta certificada con acuse de recibo a la otra parte o entregar una carta en mano contra el alta.
Pero el desistimiento es bastante raro, especialmente por parte del trabajador, ya que puede impugnar la rescisión del contrato ante el tribunal laboral durante un año.
NÓTESE BIEN:
Si debe interponerse recurso de apelación sobre el acuerdo, su aprobación o su denegación, deberá presentarse ante el tribunal laboral dentro de los 12 meses siguientes a la fecha de aprobación del acuerdo.
Bufete de abogados DAMY , Niza, Terminación convencional, Actualizado 2022
