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¿Es usted libre de criticar su negocio o se trata de una mala conducta profesional ? ¿Podemos hablar libremente sobre política o religión con nuestros colegas?
¿QUÉ ES LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN?
La libertad de expresión es un principio constitucional europeo importante según el cual toda persona tiene derecho a escribir, hablar e imprimir libremente. Sin embargo, existen restricciones legales a la libertad de expresión: ninguna incitación al delito, odio racial, difamación o insulto, en particular.
¿QUÉ PASA DENTRO DE LA EMPRESA?
Dentro de la empresa, el empleado tiene el derecho de expresión sobre sus condiciones de trabajo garantizado por el código del trabajo y, como cualquier ciudadano, se beneficia de la libertad de expresión política y religiosa. Sin embargo, sus comentarios no deben ser insultantes, difamatorios o maliciosos hacia la empresa. El principio se aplica de forma tanto más estricta cuanto más arriba se sitúa el empleado en la jerarquía empresarial.
¿Y FUERA?
La expresión de opiniones fuera de la empresa se refiere a la vida personal del empleado. Pero existe un principio de lealtad del empleado que se mantiene incluso fuera del lugar de trabajo y que le prohíbe revelar información confidencial o denigrar excesivamente a su empleador. El desarrollo de Internet ha generado abundante jurisprudencia sobre esta cuestión.
FUNCIONARIOS: ¿QUÉ HA CAMBIADO?
El deber de reserva sólo está incluido en determinados estatutos, el de los magistrados, los militares o los policías, por ejemplo. Pero el principio general es que un agente administrativo permanece neutral. Por tanto, los funcionarios públicos tienen libertad de expresión siempre que no participen en su administración. El deber de reserva es tanto mayor cuanto que se ocupan altos cargos en la administración, y es mucho más estricto para los militares, cualquiera que sea su rango.
Se recomienda que evalúe la conveniencia de compartir opiniones personales en función del contexto y el impacto potencial en sus relaciones profesionales y su reputación. Entablar un diálogo abierto y respetuoso con los colegas a menudo puede dar lugar a debates constructivos, pero es importante ser consciente de cualquier posible impacto negativo en su situación laboral.
Bufete de abogados DAM Y , Niza, Libertad de opinión en los negocios, Actualizado 2022
