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La Ley de Familia n°2014-873, promulgada por la Asamblea Nacional el 4 de agosto de 2014, tiene como objetivo establecer la igualdad real entre mujeres y hombres. Esta legislación incluye varias disposiciones para abordar las disparidades de género y promover la igualdad de género .
Disposiciones clave que promueven la igualdad de género en la ley:-
Algunas disposiciones clave son las siguientes:
- Sustitución de la expresión “como buen padre” por “razonablemente”: La ley modifica el lenguaje utilizado en los textos legales, reemplazando la expresión específica de género “como buen padre” por el término más neutral e inclusivo “razonablemente”. Este cambio asegura que el lenguaje legal refleje un enfoque más equilibrado y no discriminatorio.
- Supresión de la expresión “estado de angustia” en materia de aborto: En el contexto del aborto, la ley elimina la expresión “estado de angustia” y la sustituye por la frase “que no quiera continuar con su embarazo”. Este cambio reconoce el derecho de la mujer a tomar decisiones sobre su embarazo y enfatiza su autonomía y agencia en tales asuntos.
- Igualdad salarial a nivel de rama: Se añaden dos nuevos párrafos al artículo L.2214-7 del Código del Trabajo para establecer un sistema destinado a garantizar la igualdad real de salarios a nivel de rama. Esta disposición promueve la transparencia y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor dentro de diferentes sectores, abordando las disparidades salariales basadas en el género.
- Extensión de la licencia parental para educación: La ley introduce un nuevo artículo, L.1225-48 del código de trabajo, que amplía la licencia parental para educación. En los casos en que nazcan al menos tres hijos, los padres pueden hacer uso de la licencia extendida hasta el sexto cumpleaños de los hijos. Esta disposición reconoce la importancia de la participación de los padres en la crianza de los niños y los ayuda a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
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