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El juez no puede basarse en la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que este último debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo. Un empleado que trabajaba como farmacéutico a tiempo parcial fue despedido por motivos económicos, mientras que la farmacia también contrataba a un farmacéutico a tiempo completo pero con menor antigüedad.
Para los jueces de primera instancia, el hecho de que el empresario no pueda prescindir legalmente de contratar a un farmacéutico a tiempo completo justificaba el mantenimiento de este empleado en su puesto, incluso si su antigüedad fuera menor. Decisión anulada por el Tribunal de Casación, que considera que el juez no puede invocar la condición de trabajador a tiempo parcial para decidir que este último debe ser despedido con preferencia a un trabajador a tiempo completo.
However, the condition of employment at a time of employment cannot constitute a decisive factor between employees in the event of failure.
Abogado Grégory DAMY Derecho laboral de Niza, despido; UPDATE 2022
